Autor(es):
Silva, Isabel Maria Soares da 
; Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques ; Jongenelen, Inês ; Tzafrir, Shay ; Enosh, Guy ; Gurda, Amit
Data: 2011
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/1822/17876
Origem: RepositóriUM - Universidade do Minho
Assunto(s): Violencia psicologica; Trabalho
Descrição
VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação/Evaluación psicológica - XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica : formas e contextos, Lisboa, 2011 De acordo com Organização Internacional do Trabalho (2004, in Graça, 2004), a violência no local do trabalho, a par do stress, álcool, tabaco, HIV/Sida, constitui um dos cinco riscos emergentes para a saúde e segurança dos trabalhadores em todo o mundo.
No entanto, o conceito de violência no trabalho, em especial o de violência psicológica, tem sido associado a diferentes designações (ex., assédio moral, vitimização no trabalho, mobbing, bullying), nem sempre consensuais na sua operacionalização e respectiva avaliação (Hirigoyen, 2002; Araújo, 2010), com implicações relevantes, por exemplo, ao nível dos estudos de prevalência. Para além disso, existe um desconhecimento da forma como a violência psicológica se expressa em diferentes grupos profissionais, como é o caso particular dos assistentes sociais. Os assistentes sociais são um dos grupos profissionais que mais estão em risco no que se refere à violência psicológica.
O presente trabalho, apresenta: i) uma reflexão conceptual e ii) um estudo, a decorrer junto de assistentes sociais em Portugal e Israel que tem o objectivo particular de caracterizar a prevalência e a distribuição de violência exercida neste grupo profissional em serviços municipais, e analisar factores organizacionais e individuais que conduzem à violência psicológica.
Serão discutidas implicações para a avaliação do fenómeno da violência psicológica no trabalho.
