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Confiança organizacional, risco e criatividade

Violência psicológica no trabalho

VIII Congresso Iberoamericano de Avaliação/Evaluación psicológica - XV Conferência Internacional Avaliação Psicológica : formas e contextos, Lisboa, 2011 ; De acordo com Organização Internacional do Trabalho (2004, in Graça, 2004), a violência no local do trabalho, a par do stress, álcool, tabaco, HIV/Sida, constitui um dos cinco riscos emergentes para a saúde e segurança dos trabalhadores em todo o mundo. No...

Confiança organizacional, risco e criatividade

A confiança tem um impacto positivo nas organizações, aumentando o desempenho dos colaboradores e a cooperação entre eles, e contribuindo também para a promoção dos processos de criatividade e inovação. Neste estudo foram utilizados dois questionários integrados (um para a confiança e outro para o risco associado à geração de novas ideias) e foram recolhidos 244 questionários válidos, numa organização do secto...

Avaliação da formação : um estudo de caso

Apresentação efetuada no II Simposium Nacional sobre Formação e Desenvolvimento Organizacional, Lisboa, 2011 ; A avaliação da formação sendo uma importante e útil etapa do ciclo de formação é também muito exigente no seu desenho e concretização. Algumas das razões que são apontadas para a sua menor realização incidem precisamente sobre as dificuldades metodológicas, em especial a qualidade psicométrica de inst...

O desenvolvimento da confiança nas comunidades terapêuticas e o seu impacto na ...

A confiança é reconhecida como um elemento essencial para o estabelecimento da relação terapêutica, com um importante impacto na adesão ao tratamento. No entanto, existem poucos estudos e modelos teóricos que permitam a sua conceptualização e mensuração neste contexto. A presente investigação tem como objectivo estudar o desenvolvimento da confiança nas Comunidades Terapêuticas e o seu impacto na adesão ao trat...

Processamento da informação em gestores de alto desempenho

O propósito deste estudo foi avaliar o processamento da informação de 43 gestores empresariais de desempenho superior. No seu enquadramento teórico recorremos a três modelos: a Teoria dos Papéis Gerenciais de Henry Mintzberg, a Teoria do Processamento da Informação e o Modelo de Processo de Resposta ao Rorschach de John Exner. A ava-liação dos sujeitos recorreu ao método do Rorschach. Os resultados deste estudo...

Confiança organizacional : teste de um modelo

Apresentam-se os resultados da avaliação da validade do modelo de confiança organizacional de Mayer, Davis e Schoorman (1995), utilizando uma versão portuguesa desta escala com 903 pessoas. Os resultados iniciais mostram problemas com a escala de Confiança e com o próprio modelo teórico. É sugerida a necessidade de desenvolver estratégias diferentes para a medida da confiança organizacional

The workers perceptions about human resource management function

There are different perspectives about Human Resource Management (HRM) function, which emphasises (1) specific knowledge that typifies some interventions _ HRM practices such as recruitment or training; (2) the role of a regulator of relations and (3) the capability of intervention which is dependable of the degree of credibility attributed by organizational actors. This credibility is often built in turn of th...

O impacto da gestão de recursos humanos na performance organizacional

Tese de Doutoramento em Psicologia do Trabalho e das Organizações ; A gestão de recursos humanos (GRH) tem sido alvo de crescente interesse que decorre da evidência do seu impacto na performance organizacional. Este facto poderá constituir vantagem determinante no contexto de grande competitividade que caracteriza a economia actual. Ao analisar a GRH não só em relação ao indivíduo – o impacto das políticas de ...

Gestão de recursos humanos em PME’s de elevada tecnologia

Com base nos resultados de três estudos de caso conduzidos em PME do sector das novas tecnologias, procura-se contribuir para a clarificação do(s) processo(s) pelo(s) quais a GRH tem impacto numa organização. Os três estudos de caso tiveram como objectivos: Caracterizar a gestão de recursos humanos e identificar as práticas utilizadas na organização; Perceber os indicadores utilizados na tomada de decisão para ...