Minnesota Satisfaction Questionnaire – Short Form: estudo de adaptação e valida...

• Autor(es): Ferreira, Joaquim ; Fernandes, Rosina ; Haase, Richard ; Santos, Eduardo
• Data: 2009
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.19/957
• Origem: Repositório Científico do Instituto Politécnico de Viseu
• Assunto(s): Minnesota Satisfaction Questionnaire – Short Form; Análise psicométrica; Validade convergente e de constructo; satisfação com o trabalho
• Tipo de Documento: Artigo
• Idioma: Português

Descrição

A satisfação com o trabalho é a dimensão mais estudada na Psicologia Organizacional (Spector, 1997). No entanto, não são muito frequentes as investigações recentes sobre os seus instrumentos de avaliação (Saane, Sluiter, Verbeek, & Frings-Dresen, 2003). Neste sentido, pretende-se contribuir para o estudo das características psicométricas de um instrumento amplamente utilizado neste âmbito, o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) – Short Form (Weiss, Dawis, England, & Lofquist, 1967), adaptando-o à população portuguesa. Os resultados obtidos evidenciam qualidades psicométricas adequadas, com um valor elevado de consistência interna, coeficientes de estabilidade adequados (teste-reteste) e uma ajustada validade convergente (resultante da correlação com o Cuestionario de Satisfaccion S20/23 de Meliá & Peiró, 1989). A análise factorial exploratória revela uma estrutura que aponta para a existência de dois factores de satisfação com o trabalho. A discussão dos resultados salienta a necessidade de mais estudos sobre esta temática, sendo levantadas algumas pistas para investigações futuras.