Recursos laborais, engagement e desempenho dos trabalhadores: Um estudo numa em...

• Autor(es): Rebocho, Rui ; Semedo, Carla S. ; dos Santos, Nuno
• Data: 2011
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10174/4695
• Origem: Repositório Científico da Universidade de Évora
• Assunto(s): recursos laborais; engagement no trabalho; desempenho dos trabalhadores; avaliação de desempenho
• Tipo de Documento: Artigo
• Idioma: Português
• Editor(es): Lourenço, Paulo; Rebelo, Teresa

Descrição

A mudança no paradigma da gestão das empresas para uma maior preocupação com o seu capital humano tem permitido o surgimento de novas formas de encarar o sucesso organizacional. É ao ter por base esse pressuposto que o presente estudo pretende analisar as relações entre o engagement no trabalho e os recursos laborais e as implicações que os mesmos têm para o desempenho dos trabalhadores. Para isso, contámos com a participação de 101 trabalhadores duma empresa multinacional da área da grande distribuição de equipamentos para o lar, que preencheram os questionários e anexaram aos mesmos os resultados das suas avaliações de desempenho formais. Os resultados obtidos reforçam a importância dos recursos laborais no surgimento do engagement no local de trabalho e levam-nos a reflectir sobre a adequabilidade dos sistemas formais de avaliação do desempenho. As implicações deste estudo são discutidas à luz da sua relevância para a gestão de recursos humanos.