Modelos multidimensionais de avaliação de desempenho para o sector público : o ...

• Autor(es): Gomes, Patrícia S. ; Mendes, Silvia M. ; Carvalho, João Baptista da Costa
• Data: 2007
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/1822/8975
• Origem: RepositóriUM - Universidade do Minho
• Assunto(s): Modelos multidimensionais; Avaliação do desempenho; Sector público; Contabilidade de gestão; Serviços policiais
• Tipo de Documento: Documento de conferência
• Idioma: Português

Descrição

A introdução das reformas da Nova Gestão Pública (NGP), nos últimos anos, surgem no sentido de introduzir maior eficiência e eficácia no desempenho das organizações públicas, através de uma nova filosofia de gestão, assente, entre outros aspectos, na avaliação do desempenho baseada em outputs e outros. O desenvolvimento de adequados sistemas de avaliação de desempenho para o sector público tem suscitado o interesse da comunidade académica. O foco é colocado na medida dos outputs (produtos e serviços) e dos outcomes (impactos) e não na medida dos inputs (dotações orçamentais), como acontece tradicionalmente. Este artigo constitui uma revisão da literatura sobre os tipos de modelos de avaliação de desempenho utilizados nas organizações públicas, a utilidade da medida de desempenho para a tomada de decisão e a análise de alguns casos de estudo, especialmente nas forças policiais, sobre a implementação de modelos multidimensionais como o Balanced Scorecard (BSC).