Autor(es):
Candeias, Analisa 
; Gomes, Lisa Alves ; Melo, Maria Manuela da Silva ; Machado, Maria Manuela Pereira ; Braga, Maria de Fátima Dias
Data: 2010
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/1822/13581
Origem: RepositóriUM - Universidade do Minho
Assunto(s): Qualidade de vida no trabalho; Enfermagem
Descrição
Documentos apresentados no Encontro Nacional de Enfermagem, em Sintra, 2010 A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) apresenta-se, em parte, sob a forma
de grandes níveis de satisfação dos trabalhadores, e pode ser orientada por quatro
objectivos: a segurança na progressão da carreira e emprego, a conciliação da vida
profissional com a vida pessoal, a saúde e bem-estar dos profissionais e o
desenvolvimento das suas capacidades e competências; deve ter como objectivo
último a realização pessoal dos trabalhadores na sua profissão. Para que esta
realização seja possível, é necessário ter em conta diversos factores, tais como o
sentido de pertença à organização, a recompensa, o demonstrar uma maior
autonomia e controlo sobre funções, o desenvolvimento de capacidades intelectuais e
de formação contínua, a possibilidade de progredir na carreira e o alcance de um
equilíbrio entre as diversas dimensões da vida do trabalhador. Os enfermeiros,
enquanto cuidadores, não devem ser esquecidos da própria prática de cuidados, visto
que, o profissional que apresente níveis superiores de QVT vai demonstrar maior
empenho para com a organização que o acolhe e com os seus alvos de acção – a
Pessoa e as relações de cuidados com ela estabelecidas. A avaliação da QVT em
Enfermagem poderá constituir um indicador para que a percepção dos enfermeiros
sobre si próprios se modifique, no sentido de aumentar a qualidade de cuidados no
sector da saúde e melhorar condições de trabalho. Para a melhoria da qualidade de
cuidados, o enfermeiro deve então realizar-se, tanto a nível pessoal como profissional,
através das suas experiências na prática, contribuindo, igualmente desse modo, para o
bom funcionamento das organizações.
