Autor(es):
Agostinho, Jorge Miguel Nunes 
Data: 2013
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/10585
Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
Assunto(s): Bem-estar profissional; Satisfação com a vida; Satisfação familiar; Teses de mestrado - 2013
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013 Actualmente, no contexto de instabilidade em que as organizações se encontram, torna-se
estratégico que estas invistam cada vez mais na satisfação dos seus colaboradores.
Contudo, há que considerar também a importância que outros papéis, para além do
papel de trabalhador, podem desempenhar na vida dos indivíduos, como meios de
satisfação de necessidades e de bem-estar. Neste sentido, o estudo da saliência dos
papéis torna-se pertinente, na medida em que contribui para uma melhor compreensão
da relevância da articulação que os indivíduos fazem dos papéis entre si. A presente
investigação visa estudar a relação entre a saliência dos papéis e a satisfação
profissional, com a família e com o lazer. Foram utilizados o Inventário sobre a
Saliência das Actividades e a Escala de Satisfação com os Papéis de Vida, sendo que
amostra é constituída por 60 adultos trabalhadores de uma instituição do ensino
superior. Os resultados obtidos revelaram uma relação positiva entre a saliência dos
papéis e a satisfação obtida com o desempenho desses mesmos papéis, bem como uma
relação entre a saliência do papel de trabalhador e a saliência e satisfação obtidas ao
nível de outros papéis/actividades. No final são discutidos os contributos do presente
estudo exploratório, as suas limitações e possíveis linhas de investigação futuras. Within the present instability context, it becomes strategic for organizations to invest in
the satisfaction of their collaborators. Nevertheless the importance played by other
roles, besides the worker’s, in the individual’s life must also be considered, as a means
of satisfying needs and welfare. In this sense, studying the roles’ salience becomes
relevant, as it contributes to a better understanding of the importance of links
established among these roles by individuals. The present investigation aims at studying
the relationship between the roles’ salience and the individuals’ satisfaction with work,
family and leisure. The Salience of Activities Inventory and The Scale of Satisfaction
with Life Roles were the tools used. The sample consists of 60 adult workers of a higher
education institution. The results showed a positive relationship between the role’s
salience and the satisfaction gained with the performance of these same roles. They also
revealed a relationship between the salience of the role of worker and the salience and
satisfaction obtained with other roles/activities. Moreover, there are some of the
exploratory study contributions’ being discussed, and some limitations, along with
suggestions for future research lines.
