A estruturação das identidades no quotidiano do trabalho: o caso dos profission...

• Author(s): Pimentel, Duarte ; Completo, Marina Lourenço ; Coelho, Victor Santos
• Date: 1991
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10071/1080
• Origin: Repositório do ISCTE-IUL
• Subject(s): Enfermeiros; Identidades profissionais; Práticas profissionais; Organizações; Nurses; Professional identities; Professional practises; Organisations
• Document Type: Article
• Language: Portuguese

Description

Adoptando-se uma perspectiva analítica que permite conceber as práticas profissionais e respectivas identidades como uma realidade social de diferenças, elegeu-se como objecto empírico um grupo de profissionais de enfermagem integrados num serviço hospitalar. Opção que se liga ao facto de o universo de Enfermagem supor a existência de clivagens culturais, com expressão geracional, associadas à evolução do conteúdo técnico-científico e à aprendizagem da prática profissional. Este estudo demonstra a existência de processos sócio-culturais que contribuem para a estruturação dessas diferenças, por referencia às capacidades mobilizáveis dos actores e a trajectórias geradoras de disposições e expectativas não uniformes. Nesse sentido, defende-se a sua pertinência para a análise da dinâmica dos colectivos de trabalho bem como para a definição e implementação de metodologias de intervenção organizacional. Adopting an analytical perspective in which professional practices and respective identities can be conceived as a social reality of differences, a group of nursing specialists, integrated in a hospital service, was chosen as an empirical object. This option is due to the fact that the world of nursing presupposes the existence of generationally expressed differences associated with the evolution of the technical-scientific content and with the learning of the professional practice. This study demonstrates the existence of sociocultural processes that contribute to the structuration of theses differences by reperring to the mobilizing capacities and the trajectories of the actors that generate no uniform dispositions and expectations. The study should thus be pertinent to the analysis of group work dynamics as well as to the definition and implementation of Methodologies for organizational change. En adoptant une approche analytique qui permet de concevoir les pratiques professionnelles et les respectives identités, comme une réalité sociale de différences on a élu comme objet d"étude un groupe de interoniels d"un service hospitalier. Cette option est liée au fait que l"univers des infirmiers suppose l"existence de clivages culturels, avec une expression générationnelle et à l"apprentissage de la pratique professionnelle. Cette étude met en relief l"existence de processus socioculturels qui contribuent pour la structuration de cette différences par rapport aux capacités mobilisables des acteurs et aussi aux trajectoires génératrices de dispositions et expectatives non uniformes. Dans ce sens, on défend sa pertinence pour l"analyse de la dynamique des collectifs de travail ansi que pour la définition et la maitraise de méthodologies d"intervention organisationnelle. Adoptando una perspectiva analítica que permite concebir las prácticas profesionales y respectivas identidades como una realidad social de diferencias, se eligió como objetivo empírico un grupo de profesionales de enfermería integrados en un servicio hospitalario. Opción que se liga al hecho de que el universo de la Enfermería supone la existencia de diferentes puntos de vista culturales, con expresión generacional, asociados a la evolución del contenido técnico-científico y al aprendizaje de la práctica profesional. Este estudio demuestra la existencia de procesos socio-culturales que contribuyen a la estructuración e esas diferencias, por referencia a las capacidades de los actores y a las trayectorias generadoras de disposiciones y expectativas no uniformes. En ese sentido, se defiende sus pertenencias al análisis de la dinámica de los colectivos del trabajo así como para la definición e implementación de métodos de intervención organizativa.