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Práticas de gestão de recursos humanos e intenções de saída: o efeito moderador...
Santos, Patrícia Isabel Freitas dosDissertação de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações. ; O trabalho apresentado tem como objetivo averiguar a relação existente entre as Práticas de Gestão de recursos humanos, as Intenções de Saída e o Compromisso Organizacional. Nomeadamente, pretende-se averiguar se o compromisso organizacional tem um efeito moderador na relação exist...
Data: 2013
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Origem: Repositório do ISPA - Instituto Universitário
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