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As perceções de responsabilidade social como preditoras do capital psicológico:...
Leal, Susana; Rego, Arménio; Cunha, Miguel Pina eA responsabilidade social das empresas (RSE) tem sido estudada sobretudo ao nível macro, poucos estudos tomando em consideração o nível individual. Ademais, têm surgido solicitações para aprofundar o estudo dos antecedentes do capital psicológico (PsyCap). O presente trabalho responde a essas solicitações. Nele mostra-se como as perceções dos colaboradores quanto à RSE predizem o PsyCap tanto diretamente quanto...
Rethinking the employees’ perceptions of corporate citizenship dimensionalization
Rego, Arménio; Leal, Susana; Cunha, Miguel Pina eThe paper suggests that the four-factor model of corporate citizenship (CC: economic, legal, ethical, and discretionary responsibilities) does not fairly represent all pertinent dimensions of employees‟ CC perceptions. Based on an empirical study with a sample of 316 employees, we show that, at least in some contexts, individuals distinguish seven CC dimensions: (1) economic responsibilities toward customers; (...
The institutions of archaic post-modernity and their organizational and manager...
Cunha, Miguel Pina e; Clegg, Stewart R.; Rego, ArménioThe long march of modernization of the Western societies tends to be presented as following a regular sequence: societies and institutions were pre-modern, and then they were modernized, eventually becoming post-modern. Such teleology may provide an incomplete or distorted narrative of societal evolution in many parts of the world, even in the ‘post-modern heartland’ of Western Europe, with Portugal being a cas...
Complexity Simplicity Simplexity
Cunha, Miguel Pina e; Rego, Arménio“In the midst of order, there is chaos; but in the midst of chaos, there is order”, John Gribbin wrote in his book Deep Simplicity (p.76). In this dialectical spirit, we discuss the generative tension between complexity and simplicity in the theory and practice of management and organization. Complexity theory suggests that the relationship between complex environments and complex organizations advanced by the ...
Espiritualidade nas organizações, positividade e desempenho
Rego, Arménio; Souto, Solange; Cunha, Miguel Pina eO artigo parte de duas premissas: (1) a espiritualidade é uma vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do auto-desenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mos...
Os motivos de sucesso, afiliação e poder: perfis motivacionais de estudantes de...
Rego,Arménio; Tavares,Aida Isabel; Pina e Cunha,Miguel; Cardoso,Carlos CabralEsta pesquisa expõe evidência empírica relativa aos motivos de sucesso, afiliação e poder, prosseguindo 3 objetivos: 1) relacionar esses motivos com as remunerações; 2) testar se os mestrandos denotam perfil motivacional distinto do que caracteriza os estudantes de graduação; 3) aferir se esse perfil é similar ao extraído de estudos anteriores, realizados com amostras portuguesas, e nos quais prepondera a motiv...
Comprometimento organizacional em organizações autentizóticas: um estudo luso-b...
Rego,Arménio; Souto,SolangeEste artigo tem o objetivo de mostrar como as percepções dos indivíduos acerca de seis características organizacionais autentizóticas - espírito de camaradagem, credibilidade do superior, comunicação aberta com o superior, oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento pessoal, eqüidade e conciliação trabalho-família - explicam três dimensões do comprometimento organizacional. Na primeira fase, replicou-se est...
A percepção de justiça como antecedente do comprometimento organizacional: um e...
Rego,Arménio; Souto,SolangeO estudo visa mostrar como as percepções de justiça explicam o comprometimento organizacional (afetivo, normativo e instrumental). Inquiriram-se 229 membros de organizações brasileiras e 236 de organizações portuguesas. Os dados sugerem o seguinte: (1) o modelo de quatro dimensões de justiça (distributiva, procedimental, interpessoal e informacional) denota valia psicométrica superior ao de três dimensões, no q...
Sessão VI – Actividade Profissional e Desenvolvimento Nacional
Fonseca, António Adão da; Rego, Arménio; Mendonça, Pedro; Barros, Maria Teresa Correia de; Mota, José Luis Almeida; Carvalhosa, NunoA Sessão VI abordou as problemáticas da vida profissional, quer do ponto de vista do desenvolvimento das carreiras pessoais, quer do progresso das empresas e demais instituições, quer finalmente do desenvolvimento da Nação, em todas as suas vertentes.
Uma visão peculiar sobre a cultura nacional: a "tourada portuguesa" como metáfora
Rego, ArménioIndagado sobre o que lhe parecia distinto na cultura portuguesa, Hofstede (1997) respondeu: “Portugal é um país tipicamente latino, pertencendo, por isso, ao grupo mais feminino. No entanto, reconheci imediatamente que os portugueses diferem dos outros países latinos e, ao contrário dos espanhóis, não matam os seus touros. Os portugueses tendem a ser mais simpáticos para as pessoas e são bons negociadores, tent...
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