Encontrados 10 documentos, a visualizar página 1 de 1
O individualismo: Do senso comum à dimensão cultural
Marques, Carlos Alberto AlvesO Autor procura analisar as consequências do Modelo de Hofstede para a gestão em Portugal, em especial da dimensão individualismo/Distância Hierárquica. Complementarmente, expõe as conclusões de um estudo mais recente (1991) realizado em três regiões de Portugal onde se verificou uma forte identidade cultural quanto a valores em relação 5i Vida e ao Trabalho. O conceito de Valor enquanto dimensão gerível pelo (...
Sinistralidade Rodoviária em Portugal nos ultimos onze anos: Uma perspectiva er...
Marques, Carlos Alberto Alves; Cunha, Miguel Pina e; Gomes, Jorge F. S.Neste trabalho tem lugar uma análise da sinistralidade rodoviária baseada no modelo ergonómico de análise dos acidentes de trabalho, segundo o qual os fenómenos devem ser abordados num contexto global e sistémico, isto é, enquanto acontecimentos ocorridos no âmbito do sistema homem-máquina. Nesta perspectiva consideraram-se como variáveis relevantes para a explicação do número de acidentes auto nas estradas por...
Nota de abertura
Marques, Carlos Alberto Alves; Cunha, Miguel Pina eInexistente
Da avaliação de desempenho a avaliação de desenvolvimento
Marques, Carlos Alberto AlvesA Avaliação de Desempenho é geralmente considerada pelas hierarquias e empregados das organizações como das áreas mais conflituosas e complicadas da Gestão de Pessoal. Fazendo um balanço das teorias e práticas da Avaliação de Desempenho e assumindo-a como fundamental para a organização e carreira dos empregados, o autor defende a transformação das clássicas Avaliações de Desempenho em práticas de Avaliação de D...
Análise comparativa das atitudes em relação aos testes
Marques, Carlos Alberto Alves; Freitas, Luísa SevinateEste artigo apresenta as atitudes dos psicólogos portugueses em relação aos testes aplicados em vários contextos da sua actividade profissional. O questionário, enviado a todos os profissionais inscritos no Sindicato Nacional, foi elaborado por Y. Poortinga (1982) e a tradução realizada pelo:s autores. A escolha dum instrumento já utilizado noutros países possibilita, neste caso, a comparação da!; atitudes dos ...
Psicologia organizacional e gestão: Nota de abertura
Marques, Carlos Alberto Alves; Marques, Carlos Alberto Alves; Cunha, Miguel Pina eInexistente
Value analysis in organizational context
Marques, Carlos Alberto AlvesTese de doutoramento apresentada à Universidade de Brabant, Tilburg ; In the last two decades there has been a significant development of organizational culture theories inside organizational psychology, which have been largely divulged among managers who have adopted them in their everyday language. Inside those theories one concept occupies a "central role": the concept of value (v.g. Jones, 1983; Smircish, ...
Relação entre objectivos/feedback e desempenho/envolvimento/satisfação
Cunha, Miguel Pina e; Marques, Carlos Alberto AlvesA melhoria dos níveis organizacionais de produtividade através da utilização de programas de objectivos e feedback é, possivelmente, o principal factor explicativo do interesse que os psicólogos têm demonstrado pelo estudo destas variáveis. Se bem que os resultados obtidos na investigação até agora realizada, tenham permitido a obtenção de conclusões consideravelmente convergentes quanto aos efeitos, continuam ...
Abordagens psicológicas no estudo do trabalho
Marques, Carlos Alberto AlvesO artigo apresenta duas categorias psicológicas do estudo do trabalho, técnica e metodologicamente distintas mas complementares na intervenção organizacional: a perspectiva ergonómica e a da representação das características das tarefas. Em relação a primeira, para além da sua apresentação, o autor discute níveis de intervenção ergonómica, destacando as áreas de acção da psicologia cognitiva e da Ergonomia dos ...
Estudo psicométrico do PMA
Ribeiro, Rui Bártolo; Marques, Carlos Alberto AlvesInexistente
| Financiadores do RCAAP | |||||||
|
|
|
|
|
|
||