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A model of organizational climate, team flow and coping strategies

Examining Occupational Stress, Sources of Stress and Stress Management Strategi...

To date, little research has yet focused in broad assessment for management consultancy professionals. This investigation aims to analyse management consultants' self-perceptions of occupational stress (SPoOS), sources of stress (SoS) and stress management strategies (SMS) and to find latent constructs that can work as major determinants in consultants' conceptualization of SPoOS, SoS and SMS. Measures were com...

Team building in the workplace. Creative people in Portugal

Numerous studies have been done about creative people. Some of these studies point to the importance of cultural differences between countries that might enhance or block creative achievement. The authors study Portuguese people whose work has been recognized as creative in the past 6 years, looking for particularities in their psychological makeup and work style. The current work presents the preliminary resu...

Climas organizacionais autentizóticos, estratégias de coping, equipas de elevad...

Os dois estudos que compõem esta tese tiveram por pressuposto que o trabalho nas organizações é efectuado maioritariamente em grupos de trabalho - considerados Equipas quando evoluem para um desempenho óptimo - tornando-se distintivas para a eficácia organizacional e para o bem-estar e realização dos colaboradores, especialmente se estes entrarem em estado de fluxo. O Estudo 1 teve ...

A influência da alteração dos ciclos circadianos na auto-percepção induvidual: ...

Este artigo resulta de uma investigação levada acabo durante a realização de uma prova competitiva,cujo objectivo era criar uma empresa num espaço de tempo ininterrupto de 24horas. A investigação pretendeu averiguar as mudanças verificadas nas auto-percepções de fadiga, tensão e atenção dos participantes, ao longo do tempo de duração da prova, relacionando-as com a satisfação na realização das tarefas. Para tal...

Climas organizacionais autentizóticos, estratégias de coping, equipas de elevad...

Tese de dout., Psicologia, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Univ. do Algarve, 2011 ; Os dois estudos que compõem esta tese tiveram por pressuposto que o trabalho nas organizações é efectuado maioritariamente em grupos de trabalho - considerados Equipas quando evoluem para um desempenho óptimo - tornando-se distintivas para a eficácia organizacional e para o bem-estar e realização dos colaboradores, esp...

Reputação da profissão de psicólogo: um estudo exploratório

Os psicólogos têm demonstrado interesse em medir as percepções públicas sobre a sua profissão. Benjamin (1986), ao abordar a história da imagem pública da psicologia, reporta a 1892 as primeiras tentativas dos psicólogos em melhorar a sua imagem pública ou reputação. Na conceptualização e gestão da reputação proliferam os instrumentos de medição. Davies et al.(2003)desenvolveram a Escala de Carácter Corporativo...

Psicodrama: raiz moreniana e centrado na pessoa

Com este trabalho pretendemos efectuar uma reflexão sobre as semelhanças e diferenças entre o Modelo de Psicodrama Moreniano e o Psicodrama Centrado na Pessoa desenvolvido por Hipólito (2000). Esta justifica-se pela pertinência que este instrumento comporta quer pelo seu valor como meio psicoterapêutico, quer como modo de formar mais eficazmente profissionais em várias áreas de...

Reputação da profissão de Psicólogo: um estudo exploratório

Os psicólogos têm demonstrado interesse em medir as percepções públicas sobre a sua profissão. Benjamin (1986), ao abordar a história da imagem pública da psicologia, reporta a 1892 as primeiras tentativas dos psicólogos em melhorar a sua imagem pública ou reputação. Na conceptualização e gestão da reputação proliferam os instrumentos de medição. Davies et al.(2003)desenvolveram a Escala de Carácter Corporativo...

O impacto dos grupos de encontro nos alunos da licenciatura em psicologia da Un...

O objectivo desta investigação insere-se nesta lógica de aprendizagem, que é facilitada na Universidade Autónoma de Lisboa no Curso de Psicologia. De acordo com esta postura são fomentados no início de cada ano lectivo grupos de encontro para todos os alunos do curso de Psicologia. Segundo Rogers (1970/1986) o grupo de encontro é um instrumento importante para o desenvolvimento das pessoas mas “que reque...