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Flexibilização do mercado de trabalho e percursos de transição de jovens : uma ...

Este texto analisa os percursos de transição de jovens na Área Metropolitana de Lisboa com base em alguns resultados de um projecto de investigação. Os jovens tendem a ser mais afectados pelos efeitos negativos da flexibilização do mercado de trabalho. A transição para a vida adulta, num contexto marcado pela incerteza, tende a tornar-se num processo mais prolongado, não linear, diferenciado e individualizado. ...

Employment and sustainable development: education, training and R&D in the regu...

Paper presented at the RLDWL 7th. Congress “Labor and Sustainable Development”, University of Beijing – 9-12 June 2010. ; Sustainable development has been considered in various discourses as the answer to the economic, social and ecological crisis. However, its principles are far from being implemented. The dominant model of society giving priority to financial capital and short term profitability in the conte...

Work and citizenship: crises and alternatives

Enterprise and Work Innovation Studies, 5 ; One purpose of this article is to refute some commonly held ideas which consider that ongoing changes in work and employment are inevitable and they have positive consequences at the social and individual level. It is subjacent on approach considering that there is no single striking trend while there are alternatives deserving discussion. The paper starts with analy...

Job quality in Europe: the North-South divide

This paper examines the job quality in Europe. It is based on the results of the Fourth European Foundation Survey on working conditions covering different dimensions including work organisation, job content, autonomy at work, aspects of worker dignity, working time and work-life balance, working conditions and safety in the workplace. The results point to the existence of great diversity in the job quality acr...

Novas formas de organização do trabalho e autonomia no trabalho

O artigo discute a ambiguidade do termo novas formas de organização do trabalho, chamando atenção para a necessidade de distinguir entre a perspectiva centrada no factor humano e a perspectiva centrada na eficiência. Essa distinção é fundamental para compreender as diferenças entre elementos de novas formas de organização do trabalho aparentemente semelhantes, como por exemplo o trabalho em equipa. O artigo que...

Flexibilidade e crise de emprego : tendências e controvérsias

Novas formas de organização do trabalho e autonomia no trabalho

O artigo discute a ambiguidade do termo novas formas de organização do trabalho, chamando atenção para a necessidade de distinguir entre a perspectiva centrada no factor humano e a perspectiva centrada na eficiência. Essa distinção é fundamental para compreender as diferenças entre elementos de novas formas de organização do trabalho aparentemente semelhantes, como por exemplo o trabalho em equipa. O artigo que...

Mudança tecnológica e organizacional: análise de tendências na indústria

Sistemas antropocêntricos de produção

Os sistemas antropocêntricos de produção têm por base a utilização de recursos humanos qualificados e de tecnologias flexíveis adaptadas às necessidades de formas organizacionais descentralizados e participativos. Defende-se a ideia de que estes sistemas orientados para a valorização dos recursos humanos, respondem melhor as novas exigências do mercado referentes à qualidade, flexibilidade, inovação e orientaçã...

Educação e Trabalho: contradições e alternativas organizacionais