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Percepção individual de competências e retenção de talentos

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação ; Considerando que o indivíduo é um agente activo na gestão da sua carreira e que o auto-conhecimento é uma fase crucial nessa gestão e que pode vir a ter implicações na retenção de talentos por parte da organização, procedeu-s...