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Percepção de apoio organizacional e empenhamento organizacional : estudo explor...
Monteiro, Joana MoraisTese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010 ; Com base na Teoria da Troca Social, a presente investigação visa contribuir para um melhor entendimento da relação empregado-empregador, ao tentar compreender o modo como as variáveis Percepção de Apoio Organizacional (POS) e Empenhamento Organizacional (EO) se...
Data: 2010
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Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
| Financiadores do RCAAP | |||||||
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