Trabalho apresentado nas XXIV Jornadas Luso Espanholas de Gestão Científica, 6-8 fev, 2014, Leiria, Portugal ; La escala de resistencia al cambio (Resistance to Change Scale – RTC) fue desarrollada por Oreg (2003) para evaluar la predisposición de los individuos a la resistencia al cambio. En este estudio la escala fue traducida, adaptada y validada para la lengua portuguesa. Las cualidades psicométricas de la...
Trabalho apresentado na 8th Iberoamerican Academy Conference, 8-10 dez 2014, São Paulo, Brasil. ; O principal objetivo deste estudo foi analisar a relação entre a perceção de justiça organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional (CCO). A justiça organizacional foi definida de acordo com cinco dimensões: distributiva das tarefas, distributiva das recompensas, procedimental, interpessoal e infor...
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