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Training, exhaustion, and commitment of temporary agency workers: A test of emp...
Chambel, Maria José; Sobral, Filipa; Espada, Mafalda; Curral, LuísVersão pós-print. ; The aim of this study was to analyse whether the social exchange between temporary agency workers (TAWs) and the client organization is associated with a perception of training. In this study, we developed and tested a moderated mediation model that accounts for TAWs’ exhaustion and desire to obtain a direct contract with the client company in the relationship between the perception of trai...
Práticas de conciliação e satisfação no trabalho: mediação da facilitação do tr...
Chambel,Maria José; Santos,Marina Veríssimo dosEste estudo investigou o efeito que a disponibilização de práticas conciliadoras do trabalho e da família por parte das organizações tem na satisfação que os trabalhadores experienciam com o seu trabalho; também analisou o papel que a facilitação do trabalho na família desempenha enquanto mediadora da relação entre estas variáveis. Os dados foram obtidos mediante a participação de 342 sujeitos, 171 casais, casa...
The role of task-oriented versus relationship-oriented leadership on normative ...
Tabernero, Carmen; Chambel, Maria José; Curral, Luís; Arana, José M.In this paper we examine how groups develop normative contracts based on beliefs about the obligations other members of the group must fulfil in order to achieve group goals. The role played by perceived leadership – task- or relationship-oriented – was analyzed in relation to the development of relational normative contract and group performance. The study sample comprised 72 participants (24 groups of 3 membe...
Satisfação e bem-estar no trabalho: estudo de um caso
Chambel, Maria José; Curral, Luís; Fortes-Ferreira, Lina; Morais, Maria Amélia Marques deComunicação apresnetada nas Jornadas de Investigação no Ensino Superior Politécnico, Santarém, 1999
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