NIPE Policy Paper ; Nos últimos anos, vários países reduziram as contribuições das empresas para a Segurança Social com o objectivo de melhorar a competitividade externa das economias e estimular a criação de emprego. Nesta linha, o governo português propôs uma descida da contribuição das empresas para a Segurança Social ao mesmo tempo que aumenta a contribuição dos trabalhadores, resultando num aumento das co...
O presente conjunto de dados reporta-se ao estudo: “Emprego e TSU - O impacto no emprego das alterações nas contribuições dos trabalhadores e das empresas” (acessível em: http://hdl.handle.net/1822/20239), desenvolvido pelo Núcleo de Investigação em Políticas Económicas (NIPE).
Sendo este um relatório intercalar, elaborado no momento em que se aproxima o fi nal do primeiro semestre, o seu objetivo não pode por isso ser o de apresentar uma avaliação dos impactos do evento. Assim, o objetivo deste relatório é o de contribuir, através da informação que tem vindo ser coligida pela equipa técnica, com a colaboração da Fundação Cidade de Guimarães, para uma refl exão sobre a forma como a Gu...
O acordo assinado em sede de concertação social, em finais de 2006, sobre a fixação e evolução do salário mínimo nacional (SMN), estabeleceu um calendário de convergência do seu valor, dos €385,90 em vigor nesse ano, para €500 em 2011. O acordo foi assinado num momento em não era ainda previsível a crise económica que viria a atingir a maioria das economias desenvolvidas e, em particular, a economia portuguesa....
There is increasing evidence that the interaction between shocks and labour market institutions is crucial to understanding the dynamics of employment. In this paper, we show that the inclusion of labour adjustment costs in a trade model affects the impact of exchange rate movements on employment. We also explore how labour market rigidities interact with the degree of exposure to international competition and ...
This paper investigates the impact of an increase in the minimum wage on the gender gap at various levels of employee compansation, namely, base wage, fringe benefits, overtime payments and probability of getting these extra income components. Using the matched employer-employee database for the Portuguese labor market, we explore the 1998 amendment to the MW law that increased the minimum wage applied to emplo...
There is increasing evidence that the interaction between shocks and labour market institutions is crucial to understanding the dynamics of employment. In this paper, we show that the inclusion of labour adjustment costs in a trade model affects the impact of exchange rate movements on employment. We also explore how labour market rigidities interact with the degree of exposure to international competition and ...
Real exchange rate movements are important drivers of the reallocation of resources between sectors of the economy. Economic theory suggests that the impact of exchange rates should vary with the degree of exposure to international competition and with the technology level. This paper contributes by bringing together these two views, both theoretically and empirically. We show that both the degree of openness a...
Economic theory and empirical evidence suggest that fluctuations in exchange rates may have strong reallocation effects. Accession to the Exchange Rate Mechanism in 1992, and then to the European Monetary Union in 1999, implied a drastic change in the behaviour of Portugal's exchange rate indexes. The analysis of those indexes is therefore bound to play an important role in the study of the evolution of the Por...
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