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O compromisso afetivo como mediador na relação entre as práticas de gestão de r...

Andrade, Carla Mónica Pinto de

Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações apresentada ao ISPA - Instituto Universitário ; O objetivo deste estudo é fornecer evidências empíricas adicionais sobre o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos nos Comportamentos de Cidadania Organizacional mediado pelo Compromisso Afetivo. Para esse fim estabeleceram-se as seguintes hipóteses: (1) um impacto positivo das Práticas de...


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