Author(s):
Serrano, Maria Manuel 
Date: 2012
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.5/3844
Origin: Repositório da UTL
Subject(s): Organizações; Meio Ambiente; Estrutura Organizacional; Sistema; Organizations; Environment; Organizational Structure; System
Description
Este trabalho aborda, ainda que de modo sintético, algumas das perspectivas
teóricas que se interessaram pelo estudo da relação entre as organizações e o seu meio
ambiente. Num primeiro momento, dominado por uma perspectiva racional, mecanicista e de sistema fechado, ignora-se a existência de relacionamento entre organizações e ambiente e de qualquer tipo de influência externa no funcionamento das organizações. Posteriormente, a aplicação da teoria sistémica ao estudo das organizações divulga a noção de sistema aberto e a variável meio ambiente é introduzida na análise organizacional. Os trabalhos filiados na teoria da contingência viriam a reconhecer a
dependência das organizações relativamente ao meio ambiente, a influência que os
constrangimentos ambientais têm nas estruturas organizacionais e defendem que a
performance das organizações depende da sua capacidade de adaptação ao ambiente. A
dinâmica relacional entre organização e ambiente é explorada de forma mais
“especializada”, embora complementar, no âmbito das abordagens de cariz sociológico
e de cariz político e económico. Neste caso, as teorias partem da ideia comum de que o
ambiente externo da organização pode representar uma fonte critica de ideias, regras, oportunidades, recursos e constrangimentos. This work aims to discuss the theoretical perspectives interested in studying the relationship between organizations and their environment. First, the rational, mechanistic and closed system approach, ignores the existence of the relationship between organizations and environment and any kind of external influence on thefunctioning of organizations. Subsequently, the application of systemic theory to the
study of organizations promotes the notion of open system and the environment variable is introduced in organizational analysis. The works supported by contingency theory recognized the dependence of organizations to the environment, the influence that environmental constraints have in organizational structures and argue that firms
performance depends on its ability to adapt to the environment. The relational dynamics between organization and environment is explored in a more "specialized" way, but complementary, in sociological and political and economic approaches. In this case, the theories start from the common idea that the organization's external environment may represent a critical source of ideas, rules, opportunities, resources and constraints.
