Práticas de gestão de recursos humanos e satisfação no trabalho: papel mediado...

• Autor(es): Caroço, José Gouveia ; Correia, Manuela Faia
• Data: 2012
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10362/12126
• Origem: Repositório Institucional da UNL
• Assunto(s): Empresa municipal; Satisfação no trabalho; Comprometimento organizacional; Motivação no trabalho; Práticas de gestão de recursos humanos
• Tipo de Documento: Artigo
• Idioma: Português

Descrição

As Empresas Municipais (EM), integradas no Sector Empresarial Local (SEL), foram criadas no sentido de alcançar eficácia e eficiência no desempenho das organizações públicas e assentam numa filosofia que lhes permite a adopção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) semelhantes às usadas pelo sector privado, que melhor contribuam para o desempenho organizacional. O presente estudo procura analisar em que medida as PGRH se encontram associadas com a satisfação no trabalho e de que forma a motivação no trabalho e o comprometimento organizacional intervém nessa relação. O estudo incidiu numa EM, e face à ausência de estudos neste sector, pretende-se também caracterizar a percepção das PGRH, na perspectiva dos trabalhadores. Participaram neste estudo 194 trabalhadores, que colaboraram com a resposta a um questionário. Procedeu-se à análise estatística dos dados com recurso a técnicas de correlação e regressão hierárquica. Os resultados obtidos sugerem que as PGRH revelam baixa predição de satisfação no trabalho.