Autor(es):
Ribeiro, Neuza Manuel Pereira 
Data: 2009
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10773/1854
Origem: RIA - Repositório Institucional da Universidade de Aveiro
Assunto(s): Gestão de empresas industriais; Psicologia das organizações; Cultura organizacional; Comportamento organizacional; Gestão de recursos humanos
Descrição
Os recentes colapsos morais e financeiros de organizações
outrora reputadas, que têm ocorrido por todo o mundo,
conduziram a comunidade empresarial, a imprensa popular e
de negócios, assim como os investigadores a redescobrirem o
papel da virtuosidade no contexto organizacional. A presente
investigação pretende contribuir para manter este momentum.
Procuramos responder à sugestão de alguns autores para que
o estudo exploratório de Cameron, Bright e Caza (2004), que
relaciona virtuosidade organizacional com desempenho, tenha
continuidade, e que a sua medida de virtuosidade seja
empregue noutros contextos e em relação a outros resultados
(Wright & Goodstein, 2007).
Este estudo empírico investiga como (a) as percepções de
virtuosidade organizacional dos indivíduos explicam os seus
níveis de empenhamento organizacional, (b) o empenhamento
organizacional influencia os comportamentos de cidadania
organizacional, (c) as percepções de virtuosidade
organizacional predizem directamente os comportamentos de
cidadania organizacional, e (d) o empenhamento
organizacional medeia a relação entre as percepções de
virtuosidade organizacional e os comportamentos de
cidadania organizacional.
Foram inquiridos 212 indivíduos oriundos de 14 organizações
do sector industrial. Os indivíduos descreveram as suas
percepções de virtuosidade organizacional e o seu
empenhamento para com a organização; os seus
comportamentos de cidadania organizacional foram relatados
pelo respectivo supervisor.
Os principais resultados sugerem que (a) as percepções de
virtuosidade organizacional explicam o empenhamento
afectivo e o empenhamento normativo, (b) o empenhamento
normativo fomenta os comportamentos altruístas, (c) as
percepções de virtuosidade organizacional explicam o
desportivismo, a virtude cívica, o altruísmo, e o
comportamento de cidadania organizacional global, e (d) o
empenhamento normativo medeia a relação entre as
percepções de virtuosidade organizacional e o altruísmo.
Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica
obtida sugere que a virtuosidade organizacional é digna de um
estatuto mais elevado na literatura e que deve ser levada em
consideração pela comunidade empresarial.
ABSTRACT: Recent moral and financial collapse of high profile organizations
around the world led the business community, the popular and
business press, and researchers to rediscover the role of
virtuousness in organizational settings. This research aims to
contribute to maintain this momentum. We seek to answer to
researchers’ suggestion that the exploratory study carried out by
Cameron, Bright, and Caza (2004), which related organizational
virtuousness and performance, must be pursued employing
their measure of organizational virtuousness in other contexts
and in relation to other outcomes (Wright & Goodstein, 2007).
This empirical study investigates how (a) the perceptions of
organizational virtuousness explain the organizational
commitment, (b) the organizational commitment promotes the
organizational citizenship behaviors, (c) the perceptions of
organizational virtuousness predict the organizational
citizenship behaviors directly, and (d) the organizational
commitment mediates the relationship between the perceptions
of organizational virtuousness and the organizational citizenship
behaviors.
Two hundred and twelve individuals from fourteen industrial
organizations were surveyed. Individuals reported their
perceptions of organizational virtuousness and organizational
commitment; their organizational citizenship behaviors were
reported by the respective supervisor.
The main findings suggest that (a) the perceptions of
organizational virtuousness explain the affective commitment
and the normative commitment, (b) the normative commitment
promotes the altruistic behaviors, (c) the perceptions of
organizational virtuousness explain the sportsmanship, the civic
virtue, the altruism, and the global organizational citizenship
behavior, and (d) the normative commitment mediates the
relationship between the perceptions of organizational
virtuousness and the altruism. Despite the limitations of this
study, the empirical evidence suggests that organizational
virtuousness is worthy of a higher status in the literature and
should be considered by the business community. Doutoramento em Gestão Industrial
