Autor(es):
Pereira, Teresa Raquel das Neves 
Data: 2013
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/1822/24948
Origem: RepositóriUM - Universidade do Minho
Assunto(s): Instituições sem fins lucrativos; Capacidade organizacional; Capital humano; Capital social; Capital intelectual; Non-profit institutions; Organizational capacity; Human capital; Social capital; Intellectual capital
Descrição
Dissertação de mestrado em Economia Social O setor não lucrativo tem vindo a assumir-se como uma força económica significativa na
prestação de serviços de cariz social e, por isso, tem sido objeto de um crescente número de
estudos a nível internacional. O atual contexto socioeconómico coloca, contudo, em causa a
capacidade para assegurar a manutenção das suas atividades, dificultada em grande parte por
constrangimentos ao nível do apoio financeiro e do financiamento de projetos.
Este estudo procura, assim, introduzir uma abordagem inovadora na investigação sobre
as instituições não lucrativas, ao questionar as potencialidades das novas formas de capital
neste contexto. Pretende-se, assim, compreender em que medida estas são percebidas pelas
diferentes tipologias de membros e valorizadas enquanto fator de capacitação destas
organizações.
Para o efeito recorreu-se à metodologia de investigação por inquérito, realizando-se um
estudo de caso numa instituição sem fins lucrativos, mediante a aplicação de um questionário a
todos os seus membros.
Os principais resultados sugerem que os voluntários salientam a importância do capital
humano, enquanto os colaboradores destacam também o capital social e os elementos da
direção afirmam ser o capital financeiro o tipo de capital a que é atribuída maior importância na
instituição.
Conclui-se, assim, que a instituição reconhece a existência de outras formas de capital
para além do capital financeiro e que globalmente o capital humano tem particular relevância
para o cumprimento da sua missão, dados que se sugere que venham a ser considerados na
definição de estratégias de capacitação pela organização e na investigação mais geral sobre o
setor. The nonprofit sector has assumed itself as a significant economic force in the provision
of social services and, therefore, has been the subject of a growing number of studies
internationally. The current socio-economic context poses, however, obstacles to the ability to
ensure the prosecution of its activities, which is largely hampered by constraints in terms of
financial support and projects funding.
This study thus seeks to introduce an innovative approach in research on non-profit
institutions, by questioning the potential of new forms of capital in this context. The aim is
therefore to realize the extent to which they are perceived by different types of members and
valued as a factor of organizational capacity.
For this purpose was used the methodology of survey research, developing a case study
in a nonprofit institution by applying a questionnaire to all its members.
The main results suggest that volunteers stress the importance of human capital, while
employees also emphasize social capital and the board elements claim towards being the
financial capital the type of capital to which is attributed greater importance in the institution.
We conclude, therefore, that the institution recognizes the existence of other forms of
capital beyond the financial capital and that human capital globally has particular relevance to
the performance of its mission, data that we suggest that should be considered in the definition
of strategies for its organizational capacity and in overall research within the sector.
Tipo de Documento
Dissertação de Mestrado
Idioma
Português
Orientador(es)
Mourão, Paulo; Moreira, Maria Cristina Guimarães de Almeida
