Interface trabalho-família em motoristas profissionais

• Autor(es): Pinto, Carlos Alberto Azevedo
• Data: 2012
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/1822/21249
• Origem: RepositóriUM - Universidade do Minho
• Assunto(s): Conflito trabalho-família; Conflito família-trabalho; Comprometimento organizacional afetivo e calculativo; Perceção de suporte organizacional; Satisfação com a vida; Motoristas profissionais; Work-family conflict; Family-work conflict; Affective and calculative organizational commitment; Perceived organizational support; Satisfaction with life; Professional drivers
• Tipo de Documento: Dissertação de Licenciatura
• Idioma: Português
• Orientador(es): Silva, Isabel Maria Soares da

Descrição

Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e dos Recursos Humanos) O presente estudo tem como objetivo contribuir para a compreensão da relação entre trabalho e família, assim como a influência de outras variáveis nesta relação. Concretamente foi analisada a relação entre conflito trabalho-família e o conflito família-trabalho com a influência que esta relação tem com o comprometimento organizacional afetivo e calculativo, a perceção de suporte organizacional e a satisfação com a vida dos participantes. Os dados foram recolhidos através de questionários em formato de papel, em duas filiais de uma empresa portuguesa de transportes de mercadorias no norte de Portugal. No total foram obtidas 139 respostas. A amostra foi constituída por 56 motoristas do serviço nacional (porta-a-porta) e 83 do serviço internacional, sendo que todos os participantes são do sexo masculino. Os resultados revelaram que, na organização em estudo, os participantes apresentam conflito trabalho-família, mas por outro lado, não apresentam conflito família-trabalho. Além disso, não foram encontradas diferenças ao nível do conflito trabalho-família entre motoristas porta-a-porta e motoristas internacionais. Verificou-se também que, o número de horas de trabalho semanal e a existência de filhos pequenos estão associados de modo positivo ao conflito trabalho-família. The goal of this study is to contribute to the comprehension of the relation between work and family, as well as the influence of other variables in this relation. Exactly it was analyzed the relation among the work-family conflict and family-work conflict with the influence that this relation has with affective and continuance organizational commitment, the perception of organizational support and the satisfaction with life of the sample. The data was collected by surveys in paper format, in two north Portugal affiliates of a Portuguese goods transportation company and it was obtained a total of 139 responses. The sample is constituted by 56 door-to-door drivers and 83 international drivers. All of them are masculine. The results shows that, in the organization under study, the participants have work-family conflict, but on the other hand, have no family-work conflict. Besides that, there were no differences in terms of work-family conflict between international and door-to-door drivers. It was also found that the number of hours worked per week and the existence of young child has a positive association with work-family conflict.