Author(s):
Maciel, Bárbara Sofia Sepúlveda Brito 
Date: 2011
Persistent ID: http://hdl.handle.net/1822/15886
Origin: RepositóriUM - Universidade do Minho
Subject(s): Compromisso organizacional; Características do trabalho; Organizational commitment; Characteristics of the position
Description
Dissertação de mestrado integrado em Psicologia (área de especialização em Psicologia do Trabalho, das Organizações e Recursos Humanos) O tema do compromisso organizacional tem sido alvo de diversos estudos ao longo das
décadas e, ainda actualmente, não existe uma definição consensual que agrade a todos os
investigadores do tema. Iremos falar acerca de diferentes perspectivas do conceito e tentar
compreender de que forma este pode, ou não, ser influenciado pelas características do posto de
trabalho nas organizações.
O estudo foi realizado numa empresa industrial a colaboradores de diversas áreas funcionais.
Para medir o compromisso organizacional (CO), foi utilizado o questionário de Carochinho e Neves e
Jesuíno (1998). Com base no modelo conceptual de Hackman e Oldham (1975, 1980), foram medidas
as características centrais do trabalho através da Escala de Diagnóstico de Trabalho, traduzida e
adaptada por Isabel Silva e José Keating (2011), da versão original de Hackman e Oldham (1975,
1980).
Os resultados obtidos nesta investigação permitem-nos dizer que a necessidade de
desenvolvimento pessoal é a variável, de todas as outras, demonstra maior capacidade preditiva do
compromisso organizacional. Através da informação obtida podemos dizer que indivíduos que
procuram desafios desenvolvem um vínculo mais aprofundado com a organização. Throughout the decades, the organizational commitment has been a subject of many studies
and, to this day, one cannot find a consensual definition that is accepted by every investigator in the
area. In this paper we will discuss several perspectives on the concept and try to understand how it
may, or may not, be influenced by the characteristics of the position within the organizations.
This study was conducted at an industrial company with collaborators from several functional
areas. The Carochinho e Neves e Jesuíno (1998) questionnaire was used in order to measure the
organizational commitment (OC). Based on the conceptual model by Hackman and Oldham (1975,
1980), the central characteristics of the position were measured using the Job Diagnostic Survey,
translated and adapted by Isabel Silva and José Keating (2011), from the original version by Hackman
and Oldham (1975, 1980).
The results obtained from this investigation allow us to conclude that, from all of the variables
analyzed in the study, the necessity of personal development is the one with the highest ability to
predict the organizational commitment. Through the information obtained, we can state that
individuals who seek challenges are the ones who develop a more profound bond with the
organization.
