Autor(es):
Bernardo, Ana Catarina de Castro 
Data: 2013
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/9510
Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
Assunto(s): Carreiras profissionais; Adaptabilidade; Personalidade - Psicologia; Teses de mestrado - 2013
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013 Este estudo investiga a eventual relação entre Adaptabilidade de Carreira,
Personalidade e Temas de Carreira. É constituída uma amostra comunitária (n=55),
incluindo participantes de ambos os sexos que respondem ao Inventário sobre
Adaptabilidade, ao NEO-FFI e ao Questionário sobre Temas de Carreira. Considerando
a variável idade, são observadas diferenças estatisticamente significativas nas
dimensões Preocupação, Controlo, resultado total de Adaptabilidade e Amabilidade. Os
resultados revelam também relações significativas entre as dimensões de
Adaptabilidade e as dimensões do modelo de Personalidade dos Cinco Fatores (Five-
Factor Model, FFM), destacando-se a Conscienciosidade, que se correlaciona
positivamente com todas as dimensões da Adaptabilidade. Verificam-se relações
significativas entre os Temas de Carreira e a dimensão Controlo, o resultado total de
Adaptabilidade e a dimensão Amabilidade. Os resultados são discutidos à luz da Teoria
de Construção da Carreira, do modelo de Adaptabilidade de Carreira e do modelo dos
Cinco Fatores. Por último, são referidas possíveis limitações do presente estudo, bem
como linhas para investigação futura. This study examines the relationships between Career Adaptability, Personality
and Career Themes. A general population sample of 55 individuals (both female and
male) is set. Participants of the sample are subject to CAA-S Career Adapt-Abilities
Scale, NEO-FFI Neo Five-Factor Inventory and Career Themes Questionnaire.
Evidence of significant statistically differences are observed regarding Age, as well as
dimensions of Concern, Curiosity, Adaptability total score and Amability. In addition,
results suggest significant relationships between Career Adaptability dimensions and
Big Five Personality Model having Conscientiousness the greatest expression being
positively associated with all Career Adaptability dimensions. Relationships between
Career Themes and Control dimension, Adaptability total score and Amability. Results
are discussed in light of Career Construction Theory, Career Adaptability model, and
Five Factor Personality Model (FFM). Finally, limitations of this study are drawn, as
well as suggestions for future researches.
Tipo de Documento
Dissertação de Mestrado
Idioma
Português
Orientador(es)
Duarte, Maria Eduarda, 1955-
