Autor(es):
Júlio, Vanessa Mateus 
Data: 2013
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/9503
Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
Assunto(s): Bem-estar subjectivo; Envelhecimento - qualidade de vida; Preocupações de carreira; Satisfação com a vida; Teses de mestrado - 2013
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013 O presente trabalho consiste num estudo exploratório que pretende analisar a relação
entre as Preocupações de Carreira, na fase do Declínio segundo o modelo de
desenvolvimento da carreira de Donald Super, e a Satisfação com a Vida, enquanto
componente do Bem-estar Subjetivo (Diener, 2000), no momento da reforma.
Na recolha de dados foram utilizados três instrumentos, o Questionário de Preocupações
de Carreira para a Reforma, construído para o estudo em questão através do Inventário
de Preocupações de Carreira (Duarte, 1993), seguido do Questionário de Planeamento e
Transição para a Reforma (Fraga, 2007) e a Escala de Satisfação com a Vida (Simões,
1992).
Os resultados da relação entre as Preocupações com a Carreira para a Reforma e a
Satisfação com a Vida demonstraram correlações estatisticamente significativas. No
seguimento desta análise, foi efetuada uma regressão linear para verificar quais os
fatores que apresentavam uma maior influência na variação da Satisfação com a Vida e
constatou-se que o Desacelerar, Planear a Reforma e Reforma em conjunto
(constituintes do Declínio) exerciam uma influência significativa, sendo que Planear a
Reforma é o melhor preditor para a variância da Satisfação com a Vida.
Na discussão propõe-se um modelo relativo à influência das organizações na formação
de atitudes para com a reforma relacionado com a Satisfação com a Vida dos
indivíduos. The present work is an exploratory study that aims to examine the relationship between
career concerns, according to the model of career development by Donald Super, and
Satisfaction with Life, as a component of Subjective Well-being (Diener, 2000) in
retirement.
Three instruments were applied, the Questionnaire of Career Concerns to Retirement
constructed for this study through the Inventory of Career Concerns (Duarte, 1993), the
Questionnaire of Planning and Retirement Transition (Fraga, 2007) and the Satisfaction
with Life Scale (Simões, 1992).
The results of the relation between Career Concerns about retirement and Satisfaction
with Life showed statistically significant correlations.
Following this analysis, a linear regression determined which factors had a greater
influence on variation regarding Satisfaction with Life. It was found that the
Deceleration, Retirement Planning and Retirement (sub phases of Decline), as a whole,
carry out a significant influence, however Retirement Planning is the best predictor for
the variation of Satisfaction with Life.
In the discussion, a model is proposed on the influence of organizations in shaping
attitudes towards retirement, related to individual Satisfaction with Life.
