A estrutura universal de competências: estudo exploratório da percepção sobre a...

• Autor(es): Tavares, Iury
• Data: 2009
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/899
• Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
• Assunto(s): Qualificações profissionais; Percepção humana; Comportamento humano; Teses de mestrado
• Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
• Orientador(es): Duarte, Maria Eduarda, 1955-

Descrição

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), 2008, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação O presente estudo explora a relação entre a percepção que os indivíduos têm da importância e da frequência comportamentos no local de trabalho. A Estrutura Universal de Competências de Bartram foi utilizada como suporte teórico. 78 Indivíduos, trabalhadores da Portway Handling Portugal, participaram no estudo. Os resultados obtidos sugerem que a percepção dos indivíduos sobre a importância e a frequência dos comportamentos não varia consoante os anos de experiência profissional (hipótese 1). Por esta razão não foi possível verificar se os indivíduos com pouca experiência profissional utilizam a frequência dos comportamentos verificados por indivíduos mais experientes para lhes atribuir maiores níveis de importância (hipótese 2), e se os indivíduos com mais experiência profissional utilizam a importância que atribuem aos comportamentos para os manifestar com maior frequência (hipótese 3). Implicações dos resultados obtidos são discutidas. The present study explores the relation between individuals' perception of the importance and the frequency of the behaviors within their job setting. Bartram's Universal Competency Framework was used as the theoretical model. 78 Portway Handling Portugal workers participated in the study. The results suggest that the professional experience doesn't influence the individuals' perception of the importance or the frequency of their behaviors (hypothesis 1). For this reason it wasn't possible to verify if the individuals with less professional experience base their perceptions of importance on the frequency of the behaviors shown by more experienced individuals (hypothesis 2), and if individuals with more professional experience use their perception of importance to manifest behaviors more frequently (hypothesis 3). Implications of the results are discussed.