O impacto do clima de segurança organizacional nos comportamentos de segurança ...

• Author(s): Couto, Maria João Marinho
• Date: 2011
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10451/4376
• Origin: Repositório da Universidade de Lisboa
• Subject(s): Stress profissional; Bombeiros; Segurança - trabalho; Teses de mestrado - 2011
• Document Type: Master Thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Rafael, Manuel, 1962-

Description

Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2011 A presente investigação estudou a relação entre clima organizacional de segurança e comportamentos de segurança e analisou o papel do stress profissional enquanto mediador da relação entre estas variáveis. A amostra é constituída por 52 bombeiros no activo. Os dados usados neste estudo resultam da aplicação do Inventário Clima de Segurança Organizacional (Silva, Lima & Baptista, 2004) e do Inventário de Stress Profissional (Spielberger & Vagg, 1999). Os resultados obtidos mostram que o clima organizacional de segurança está relacionado positivamente com os comportamentos de segurança. No entanto, verifica-se que o clima organizacional de segurança se relaciona negativamente com o stress profissional. Constata-se ainda que o stress profissional não apresenta uma relação significativa com os comportamentos de segurança pelo que não se confirma o efeito mediador do stress profissional na relação entre clima organizacional de segurança e comportamentos de segurança. Apresentam-se também as principais limitações do estudo e sugestões para investigações futuras para o desenvolvimento e promoção da segurança no seio das organizações. This research studied the relationship between organizational safety climate and safety behaviors. On the other hand, this study examined the role of job stress as a mediator of the relationship between these variables. The sample consists of 52 firefighters on active duty. The data used in this study result from the application of Organizational Safety Climate Inventory (Silva, Lima & Baptista, 2004) and the Job Stress Survey (Spielberger & Vagg, 1999). The results show that the organizational safety climate is positively related to safety behaviors. However, it appears that the organizational safety climate is negatively related to job stress. This study established that job stress does not present a significant relationship with safety behaviors. Therefore, the mediating effect of job stress in the relationship between safety climate and safety behaviors is not confirmed. This research also presents the main limitations of the study and suggestions for future research for the development and promotion of safety within organizations.