Author(s):
Martins, Ana Filipa Carrapato 
Date: 2010
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10451/2511
Origin: Repositório da Universidade de Lisboa
Subject(s): Adaptabilidade; Desenvolvimento da carreira; Exército - Portugal; Teses de mestrado - 2010
Description
Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010 O presente trabalho consiste num estudo exploratório sobre as preocupações de
carreira e as dimensões da adaptabilidade, baseando-se na Perspectiva de
Desenvolvimento da Carreira de Donald Super e na Perspectiva Construtivista de
Mark Savickas. Pretende-se, ainda, contribuir para a investigação acerca do Inventário
sobre Adaptabilidade, que se encontra ainda em estudo no âmbito de um Projecto
Internacional.
Foram aplicados o Inventário das Preocupações de Carreira e o Inventário sobre
Adaptabilidade a uma amostra de 75 adultos candidatos a Sargentos e Oficiais do
Exército Português. Os resultados obtidos tendem a confirmar as hipóteses de
investigação formuladas, apontando para a relação entre a variável idade e as tarefas
de desenvolvimento das fases da carreira Exploração e Estabelecimento, para a
predominância das dimensões Confiança e Cooperação, e para a relação entre
preocupações de carreira e dimensões da adaptabilidade. Apresentam-se as
conclusões do presente estudo, algumas limitações deste e futuras linhas de
investigação. Tecem-se também algumas considerações sobre as implicações do
estudo para as práticas de gestão de carreira. This work is an exploratory study about the career concerns and the dimensions of
adaptability, based on the Perspective of the Career Development of Donald Super
and the Constructivist Perspective of Mark Savickas. It is also intended to contribute
to the research on the Career Adapt-Abilities Inventory, which is still under
investigation as part of an International Project.
The Career Concerns Inventory and the Career Adapt-Abilities Inventory were
applied to a sample of 75 adult candidates to Sergeants and Officers of the Portuguese
Army. The results seem to confirm the research hypotheses, pointing to the relation
between the variable age and the developmental tasks of the Exploration and
Establishment career phases, to the predominance of the dimensions Cooperation, and
Confidence and also to the relation between career concerns and adaptability
dimensions. The findings of this study, some of its limitations and future research
paths are presented. Some reflections are also discussed in what concerns the study's
implications for the career management practices.
