A perspectiva temporal e as suas implicações no empenhamento organizacional : u...

• Autor(es): Santos, Pedro
• Data: 2010
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/2497
• Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
• Assunto(s): Empenhamento organizacional; Comportamento organizacional; Teses de mestrado - 2010
• Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
• Idioma: Português
• Orientador(es): Janeiro, Isabel Nunes, 1960-

Descrição

Tese de mestrado, Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010 O presente estudo averigua a possibilidade de existir uma relação entre a Perspectiva Temporal e o Empenhamento Organizacional, partindo do modelo de Zimbardo (Zimbardo & Boyd, 1999) sobre a Perspectiva Temporal e as suas respectivas dimensões (Passado-Negativo, Passado-Positivo, Presente Hedonista, Presente Fatalista e Futuro) e do modelo de Meyer e Allen (1991) que preconiza diferentes componentes do Empenhamento Organizacional (Empenhamento Afectivo, Empenhamento de Continuidade e Empenhamento Normativo). Também se investiga a possibilidade da Perspectiva Temporal de Futuro predizer o Empenhamento Organizacional. Partindo de uma amostra de 54 sujeitos efectuou-se um conjunto de análises, entre as quais, análises de correlação e de regressão linear. Os resultados revelam correlações significativas entre a Perspectiva Temporal de Futuro no Empenhamento Organizacional e no Empenhamento Organizacional Normativo. Os resultados revelam também que a Perspectiva Temporal de Futuro revela um carácter preditivo no Empenhamento Organizacional. As implicações para o universo dos recursos humanos, as correspondentes limitações do estudo e respectivas linhas de investigação futura são também abordadas. The present study ascertains the relationship hypothesis between Time Perspective and Organizational Commitment, using Zimbardo Time Perspective model (Zimbardo & Boyd, 1999) and their dimensions (Past-Negative, Past-Positive, Present-Fatalist, Present- Hedonistic and Future) and Meyer and Allen Organizational Commitment model (Meyer & Allen, 1991) and their components (Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment). It also investigates the Future Time Perspective strength to predict Organizational Commitment. Data were collected from 54 subjects and submmited to analysis, including correlation and regression analysis. Results reveal a significant correlation between Future Time Perspective and Organizational Commitment and Normative Commitment. They also reveal that Future Time Perspective has a significant competence to predict Organizational Commitment. Implications for Human Resources, study limitations and future investigation paths are also discussed.