Autor(es):
Subtil, Micaela Andreia Pereira 
Data: 2010
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/1908
Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
Assunto(s): Qualidade de vida - Portugal; Empenhamento organizacional; Satisfação profissional; Teses de mestrado - 2010
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2010 A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um tema que tem vindo a ganhar cada vez mais importância no contexto organizacional. Partindo deste pressuposto, o presente trabalho tem como objectivo principal o estudo da relação entre as dimensões da Qualidade de Vida no Trabalho (Características do Trabalho/Emprego, e formação e desenvolvimento de competências pessoais e profissionais; Carreira: Promoção, reconhecimento e componente económica; Relações sociais e justiça no trabalho; Equilíbrio Trabalho/Família; Trabalho e Lazer e Condições de Trabalho) e o Empenhamento Organizacional Afectivo. O Inventário sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, desenvolvido por Rafael e Lima (2008a) e os itens da escala de Empenhamento Organizacional Afectivo (Bruno, 2007) foram aplicados a uma amostra de 473 adultos empregados. Verifica-se a presença de uma relação positiva e significativa entre todas as dimensões da QVT e o Empenhamento Organizacional Afectivo, com excepção da dimensão Trabalho e Lazer (relação não significativa). Os resultados obtidos permitem destacar a necessidade de implementar práticas de desenvolvimento de recursos humanos que possam contribuir para a melhoria e a optimização do nível de Qualidade de Vida no Trabalho e, como consequência, garantir um melhor Empenhamento Organizacional dos seus colaboradores. The Quality of Work Life (QWT) is a subject that has gained increasing importance in the organizational context. Under this assumption, this paper presents as its main objective the study of the relationship between the dimensions of the Quality of Work Life (Characteristics of Labor / Employment, and training and development of personal and professional skills; Career: Promotion, recognition and economic aspects; Social relations and justice in the workplace; Work / Family balance; Work and Leisure and Working Conditions) and Affective Organizational Commitment. The Survey on the Quality of Work Life, developed by Rafael and Lima (2008a) and the items in the scale of Affective Organizational Commitment (Bruno, 2007) were applied to a sample of 473 employed adults. There is the presence of a positive and significant relationship between all the dimensions of QWL and Affective Organizational Commitment, with the exception of the dimension Work and Leisure (relationship not significant). The results allowed to highlight the need to implement practices of human resource development that can help improve and optimize the level of Quality of Work Life and, consequently, ensure a better Organizational Commitment of its employees.
