Autor(es):
Simões, Marta Filipa Jesus de Freitas, 1977- 
Data: 2008
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/1096
Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
Assunto(s): Microbiologia; Pirazinamida; Anti-inflamatórios não esteróides; Infecções por Mycobacterium; Teses de mestrado
Descrição
Tese de mestrado, Microbiologia Clínica, 2009, Faculdade de Medicina, Universidade de Lisboa Face às actuais mudanças no mercado de trabalho, as percepções dos colaboradores e das organizações sobre o planeamento e gestão de carreiras sofreram grandes alterações. Por outro lado, na medida em que a concepção de carreira e do mundo laboral tem sofrido um grande impacto, há que considerar as implicações no comportamento e atitudes dos indivíduos e no próprio sucesso das organizações. O empenhamento organizacional é, assim, fundamental para que uma organização se destaque num mercado cada vez mais instável e agressivo. No âmbito da temática da gestão de carreiras em contexto de trabalho, a presente investigação incide na influência de uma prática de gestão de carreiras, mais especificamente a implementação de um Programa de Percursos Profissionais, no empenhamento organizacional. Procura-se estudar se a implementação desta prática influencia o empenhamento dos colaboradores e se essa influência é positiva para a organização. A amostra será constituída por aproximadamente 100 sujeitos de ambos os sexos, de uma organização da área da indústria farmacêutica. O instrumento de medida a utilizar será o Questionário do Empenhamento Organizacional (Allen & Meyer, 1990; Meyer, Allen & Smith, 1993) adaptado para a população portuguesa por Bruno (2007). Propõe-se o estudo das características metrológicas do instrumento e do nível de empenhamento organizacional através da comparação entre amostras emparelhadas. A investigação apresenta ainda uma reflexão sobre o desenvolvimento de futuros estudos. The perceptions of the workers and organizations about planning and career management have suffered great changes due to the ones in the labour market. On the other hand, since career concept and the world of work have suffered great impact, we have to consider the results in individuals' behaviour and attitudes and in the organizations' success. Therefore, the organization commitment is essential to the organization evidence in a market more and more unstable and aggressive. Concerning career management in the labour context issue, this research studies the influence in a career management practice, more specifically the implementation of a Common Career Paths Program in organizational commitment. Our aim is to study whether this career practice influences the workers' commitment and if its influence is propitious for the organization. The sample will include approximately 100 individuals of both sexes from an organization of pharmaceutical industry. The measure used will be the Organizational Commitment Questionnaire (Allen & Meyer, 1990; Meyer, Allen & Smith, 1993) adapted to the Portuguese population by Bruno (2007). It is suggested the study of psychometric characteristics and the organizational commitment level through the paired-samples comparison. The research also presents thoughts about the development of future researches.
