A formação profissional nas empresas portuguesas: entre a tradição e os desafio...

• Autor(es): Almeida, António José ; Alves, Natália
• Data: 2011
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/10575
• Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
• Assunto(s): Formação profissional contínua; Empresas; Acesso à Formação profissional contínua; Impactos da Formação profissional contínua
• Tipo de Documento: Documento de conferência
• Idioma: Português

Descrição

A importância da formação contínua é objecto de um consenso generalizado quer junto da comunidade científica quer dos responsáveis pela sua implementação nos mais variados contextos organizacionais (Caetano, 2007). Todavia, em torno deste consenso, constroem-se significações e práticas distintas que nos propomos analisar nesta comunicação. Assim, num primeiro momento pretendemos dar conta das diferentes configurações semânticas que a importância atribuída à formação profissional assume. Para tal, tendo por base a proposta de Smith & Hayton (1999), analisamos o papel que lhe é atribuído no quadro da teoria do capital humano e das suas reformulações mais recentes, das teorias de GRH e da teoria crítica. Num segundo momento, são analisadas as práticas levadas a cabo pelas empresas portuguesas com base nos dados dos inquéritos do MTSS à execução das acções de formação profissional e ao impacto da formação profissional. Esta abordagem de natureza macro permite-nos identificar as especificidades do investimento em formação profissional por parte das empresas portuguesas com mais de 10 trabalhadores das quais se destaca o efeito da dimensão e do sector de actividade sobre o investimento na formação.