Responsabilidade social e clima de segurança : um estudo correlacional com uma ...

• Autor(es): Sintra, José Miguel Pinto
• Data: 2013
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10451/10444
• Origem: Repositório da Universidade de Lisboa
• Assunto(s): Gestão de recursos humanos; Responsabilidade social; Segurança no trabalho; Teses de mestrado - 2013
• Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
• Idioma: Português
• Orientador(es): Lima, Rosário, 1959-

Descrição

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2013 Actualmente, o assumir da Responsabilidade Social como um valor básico da cultura organizacional pode ser verificado na grande maioria das organizações, incidindo cada vez mais sobre a Gestão de Recursos Humanos a implementação de políticas de desenvolvimento social e de desenvolvimento do capital humano. A presente investigação tem como objectivo estudar a relação entre Responsabilidade Social e Clima de Segurança no trabalho. Mais especificamente, visa-se compreender o impacto das percepções de responsabilidade social dirigida a diferentes stakeholders no clima de segurança percebido pelos mesmos colaboradores. Recolheram-se dados sobre as percepções de responsabilidade social e clima de segurança, através da aplicação de dois instrumentos de medida a uma amostra de 42 colaboradores de uma unidade Militar. Os resultados revelam uma relação positiva entre as variáveis em estudo, e permitem confirmar que as percepções de responsabilidade social dos colaboradores estão relacionadas positivamente com o clima de segurança sentido pelos mesmos. Currently the takeover of social responsibility as a core value of organizational culture can be found in most organizations, focusing on human resources management policy implementation of social development and human capital development. The present investigation aims to study the relationship between Corporate Social Responsibility and Safety Climate, in the workplace. In particular, it aims to understand the impact of the perceptions of employees of Corporate Social Responsibility, addressed to different stakeholders, in the Safety Climate. Data was collected through the application of two measuring instruments, regarding employees perception of Corporate Social Responsibility and Safety Climate, to a sample of 42 employees of a company in the military sector. The results reveal a positive relation between the different variables in study, confirming that the employees perception of social responsibility are positively correlated with the Safety Climate.