A integração de cidadãos portadores de deficiência no mercado de trabalho

• Author(s): Raposo, Carolina Custódio
• Date: 2014
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.3/2818
• Origin: Repositório da Universidade dos Açores
• Subject(s): Deficiência Física; Integração Laboral; Trabalhadores com Deficiência (TCD); Disability; Integration; Workers with Disabilities
• Document Type: Master Thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Vieira, José Cabral

Description

Dissertação de Mestrado, Ciências Económicas e Empresariais, 23 de Janeiro 2014, Universidade dos Açores. No âmbito do Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais, com especialização em Recursos humanos, da Universidade dos Açores, apresentamos, como trabalho final a nossa dissertação subordinada ao tema “A integração de cidadãos portadores de deficiência no mercado de trabalho”. Estruturámos o nosso trabalho em duas partes distintas: a primeira é fundamentalmente teórica e se a primeira parte do nosso estudo assenta, essencialmente, em leituras e pesquisas bibliográficas, a segunda parte apoia-se, principalmente, na análise dos Inquéritos por Questionário aplicados junto das entidades empregadoras e dos Trabalhadores com deficiência, empregados em atividade e, ainda, de uma entrevista à responsável pela área dos recursos humanos de uma grande empresa. No que respeita às conclusões finais, emergem algumas implicações para novas práticas no âmbito da seleção e gestão dos Recursos humanos no mundo económico e empresarial. São também feitas sugestões que conduzam à realização de novos trabalho capazes de contribuir para a melhoraria do desempenho efetivo nesta área. ABSTRACT: Under the Master in Economics and Business with a specialization in Human Resources, University of the Azores, we present as our final project dissertation entitled "The integration of citizens with disabilities in the labour market."We have structured our work into two distinct parts: the first is mainly theoretical and essentially reviews literature searches, the second part is based mainly on the analysis of surveys by questionnaire applied along the employers and workers with disabilities employed in activity and also an interview with responsibility for human resources of a large company. As regards of the final conclusions some implications arise concerning new practices in the selection and management of human resources in the world economy and businesses. There are also made some suggestions leading to new works that can contribute to improve the actual knowledge on this area.