Discriminação salarial entre homens e mulheres : evidência empírica para a Regi...

• Autor(es): Sousa, Marisa de Lurdes Pereira de
• Data: 2011
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.3/1250
• Origem: Repositório da Universidade dos Açores
• Assunto(s): Discriminação Salarial; Mercado de Trabalho; Mulher; Salário; Açores; Wage Discrimination; Wage-Gap; Women In The Labour Market; Azores
• Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
• Idioma: Português
• Orientador(es): Vieira, José Cabral

Descrição

Dissertação de Mestrado em Ciências Económicas e Empresariais. Esta dissertação analisa o hiato salarial entre homens e mulheres na Região Autónoma dos Açores. Para esse propósito, utiliza-se uma base de dados contendo observações sobre as características dos trabalhadores e dos respectivos empregadores para o ano de 2008. Os resultados indicam que as diferenças salariais entre homens e mulheres são significativas e motivadas pela existência de fenómenos de discriminação no mercado de trabalho. De facto, na ausência de discriminação as mulheres ganhariam mais do que os homens tendo por base as características individuais e do respectivo emprego. ABSTRACT: This dissertation examines the gender wage-gap in the Azores. For this purpose, we use a large matched employer-employee data set for the year of 2008. The results indicate that the gender wage-gape is sizable and motivated by the existence of discrimination in the labour market. Indeed, in the absence of discrimination females would earn more than males due to differences in their observed individual and job related attributes.