Homofobia nas organizações: um estudo correlacional

• Author(s): Dias, Susana Maria Pires da Silva
• Date: 2013
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10071/7104
• Origin: Repositório do ISCTE-IUL
• Subject(s): Homossexualidade; Homofobia organizacional; Orientação sexual; Crenças; Preconceito; Organizational homophobia; Homosexuality; Sexual orientation; Beliefs; Prejudice
• Document Type: Master Thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Pereira, Annelyse Soares

Description

Dissertação submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia Social e das Organizações / Códigos PsycINFO: 3980 Sexual Behavior & Sexual Orientation; 3020 Group & Interpersonal Processes. O presente estudo insere-se na temática da homofobia organizacional, explorando como se expressa o preconceito contra homossexuais no âmbito organizacional português e sua relação com as explicações sobre a natureza da homossexualidade. O objetivo consistiu em analisar se as crenças sobre a explicação da natureza da homossexualidade estão relacionadas com o preconceito no contexto organizacional. Participaram 169 trabalhadores, de várias empresas portuguesas, de ambos os sexos. Trata-se de um estudo correlacional, em foi aplicado um questionário sobre crenças e atitudes em relação a homossexuais. Os resultados obtidos, mostraram que o preconceito no contexto organizacional expressa-se pela maior adesão a crenças ético-morais como explicação da natureza da homossexualidade. Os homens apresentam maior rejeição à proximidade e expressão de mais emoções negativas em relação aos homossexuais do que as mulheres e tendo em conta o nível de escolaridade, quanto maior for este nível menor é a expressão de emoções positivas em relação aos homossexuais. Concluiu-se que existe relação entre a adesão a crenças sobre a natureza da homossexualidade com expressão do preconceito contra homossexuais num contexto de relações laborais. The present study is related to the homophobia theme, exploring the way how workers express their prejudice against homosexuals, in the organizational context, and the relation between their prejudice and their believes about homosexuality’s nature. The aim was analyze whether the believes about the explanation of homosexual’s nature are related with prejudice in an organizational context. Participants were 169 workers, from different Portuguese companies, of both sexes. This is a correlational study, was applied a questionnaire about believes and attitude toward homosexuality. The results showed that prejudice is expressed, in the organizational context, by greater adherence to ethnical-moral’s believes as an explanation of homosexuality’s nature. Male showed to have higher levels of rejection of proximity and to have more negative emotion's expression while considered their feelings toward homosexuals when compared with the female behavior. Regarding the education level, as higher is the level of education, the lower is the positive emotion expression toward homosexuals. In conclusion, a relation between adherence to belies of homosexuality’s nature and the expressions of prejudice against homosexuals in the context of employment relationships was found.