Autor(es):
Silva, Maria Rosário Marques 
; Martins, Rosa Maria Lopes, orient.
Data: 2012
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.19/1674
Origem: Repositório Científico do Instituto Politécnico de Viseu
Assunto(s): Auto-conceito; Enfermagem de reabilitação; Esgotamento profissional; Modelos de enfermagem; Modelos teóricos; Motivação; Satisfação profissional; Burnout, professional; Job satisfaction; Models, nursing; Models, theoretical; Motivation; Rehabilitation nursing; Self concept
Descrição
As exigências do mercado de trabalho nas últimas décadas, vêm consumindo a energia
física e mental dos trabalhadores, abalando a sua dedicação e motivação. Como
consequência os níveis de desempenho e de produtividade, podem resultar numa
insatisfação, que no caso dos enfermeiros, particularmente nos especialistas em
reabilitação, podem mesmo reflectir-se na qualidade dos cuidados prestados. Nesta
perspectiva, o objectivo geral deste estudo consiste em analisar a satisfação profissional dos
enfermeiros de reabilitação e identificar as variáveis que interferem nessa satisfação.
Metodologia: Trata-se de um estudo quantitativo, descritivo, correlacional, de corte
transversal e retrospectivo. A amostra é do tipo não probabilístico acidental, constituída por
62 enfermeiros especialistas em reabilitação, a exercer funções em instituições de saúde do
centro do país. O instrumento de colheita de dados integra, para além da caracterização
sociodemográfica e profissional, o Maslach Burnout Inventory – General Survey (MBI-GS), o
Inventário Clínico de Auto-Conceito e o Índice Descritivo do Trabalho (JDI).
Resultados: O estudo mostra que as mulheres se encontram mais satisfeitas que os
homens (76.2% 70.0%), contudo as diferenças não são significativas. À maior Idade
corresponde maior grau de satisfação pelos Enfermeiros de Reabilitação, sendo a idade
responsável por 6.7% da variância da satisfação profissional. Verificamos ainda que os
enfermeiros que exercem funções especializadas, que só trabalham num único local, e que
têm um contrato de trabalho por tempo indeterminado são os mais satisfeitos, contudo as
diferenças encontradas não são significativas. Já os que que praticam Roulement
apresentam maior satisfação profissional face aos que trabalham em horário fixo, sendo as
diferenças estatisticamente significativas.
Constatámos ainda que 3.2% dos participantes, está em burnout, tem uma média de autoconceito
de 70.08, sendo o valor médio do sexo masculino superior ao do sexo feminino. Os
resultados obtidos evidenciam associação negativa com o auto-conceito.
Conclusão: Constatamos que a maioria dos enfermeiros especialistas se apresentam
satisfeitos com o trabalho que realizam (74.2%), contudo 25.8% não se encontra nem
satisfeito, nem insatisfeito. Apesar disso, pensamos que devem ser implementadas
estratégias de intervenção que melhorem a satisfação no trabalho, promovam a saúde e o
bem-estar dos enfermeiros de reabilitação, tendo também em vista a melhoria dos cuidados
prestados.
Palavras chave: Satisfação profissional; Enfermeiros especialistas em Reabilitação;
Burnout; Auto-conceito. ABSTRACT
The demands of modern life and the labor market in recent decades have been consuming
the physical and mental energy worker, shaking his dedication and motivation. As a
consequence may decrease the levels of performance, productivity, result in dissatisfaction,
and may even, in the case of nurses, particularly in rehabilitation specialists, reflected in the
quality of care. In this context it is pertinent to identify levels of job satisfaction as well as the
set of factors that impact on it.
General objective: Analyze the job satisfaction of nurses rehabilitation which variables may
contribute to the different degrees of satisfaction.
Methodology: This is a quantitative, descriptive, correlational, cross-sectional and
retrospective. The sample is non probabilistic accidental, consisting of 62 nurse experts in
nursing rehabilitation, exercise functions in health institutions in the center of the country.
The tool integrates data collection, in addition to sociodemographic and professional, the
Maslach Burnout Inventory - General Survey (MBI-GS), the Clinical Inventory of Self-
Concept and Description of Work Index (JDI). In the treatment statistic was used SPSS
version 18.0 for Windows.
Results: Analysis of the completion of the instrument for collecting data, found that women
are more satisfied compared to men (76.2% 70.0%), but differences are not significant
between the sexes. In the higher age corresponds greater degree of satisfaction with the
Rehabilitation Nurses, and age accounted for 6.7% of the variance in job satisfaction. The
nurses who functions as a specialist service, which only work in one place, and have a
contract of indefinite duration are the most satisfied, however the differences are not
significant. 3.2% of the sample appears nursing with an average burnout and self-concept of
70.08, and the average value greater than the male female. Nurses who have a schedule
type roulement have higher job satisfaction compared to those working in fixed time, the
differences being statistically significant.
We ask that the variables that significantly influence job satisfaction are: age, time and type
of self-concept. The results show a negative association with self-concept.
Conclusion: From the results, contrary to what was expected, we found that specialist
nurses have to be satisfied with their work (74.2%), and 25.8% are neither satisfied nor
dissatisfied. In short, should be implemented intervention strategies to improve job
satisfaction, promote health and well-being of nurses in rehabilitation, with a view to
improving care, and studies should be conducted in this area with greater methodological
rigor.
Keywords: Job satisfaction, Nurses Rehabilitation specialists, Burnout, Self-concept.
