Author(s):
Freitas, Maria Fátima Pereira 
Date: 2011
Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.19/1673
Origin: Repositório Científico do Instituto Politécnico de Viseu
Subject(s): Enfermagem de reabilitação; Satisfação profissional; Job satisfaction; Rehabilitation nursing
Description
Introdução: Actualmente, a Enfermagem e os seus profissionais vivênciam momentos de
grandes incertezas em virtude das transformações no sector da saúde em Portugal. Neste
contexto o estudo teve como objectivos: conhecer o nível de satisfação profissional;
identificar e hierarquizar as principais dimensões/factores que contribuem para a
(in)satisfação; avaliar o nível de satisfação relativamente às dimensões estudadas; identificar a
situação profissional dos enfermeiros especialistas relativamente ao vínculo profissional;
percepcionar qual a realidade relativa ao exercício de funções na área da especialidade e
identificar que factores se encontram associados à satisfação profissional.
Método: Estudo transversal, descritivo-correlacional, de natureza quantitativa, no qual
participaram 118 enfermeiros detentores da especialidade de Reabilitação, na faixa etária dos
28 aos 55 anos (M= 38,86). Para a mensuração da nossa variável dependente utilizámos o
Índice Descritivo do Trabalho.
Resultados: Qualitativamente e de uma forma global, os enfermeiros tem satisfação
profissional alta. Analisando as dimensões da satisfação, verificámos que a dimensão
“trabalho em si mesmo”, teve a melhor média. Das dimensões em níveis de insatisfação a
“remunerações” foi aquela que teve pior média. Das hipóteses colocadas como explicativas da
satisfação profissional apenas não se verificou relação com o género, idade, tipo de vínculo
profissional e a classificação das relações com os utentes.
Conclusões: As evidências encontradas, em função dos melhores e piores resultados mostram
concordância com a teoria de Herzeberg. Sugerem também um esforço no sentido da
valorização do trabalho, da formação e das qualificações adquiridas, pois foi a esse nível que
se obtiveram os piores resultados.
Palavras-chave: satisfação profissional; enfermeiro; especialista; reabilitação. Abstract
Introduction: At present, Nursing and its professionals live moments of Great uncertainties
due to the transformations in the Portuguese health sector. In this context this study had as
main goals: to know the level of professional satisfaction; to identify and hierarchize the main
dimensions/factors that contribute to the (dis)satisfaction; to assess the level of satisfaction
regarding the studied dimensions; to identify the professional situation of specialized nurses
regarding the professional bond; to understand the reality regarding the practice of functions
in the specialized area and to identify which factors are associated to professional
satisfaction.
Method: Cross co relational descriptive study, of quantitative nature, in which 118
Rehabilitation nurses took part, aging 28 to 55 (M= 38, 86). To measure our dependent
variable the Work Descriptive Index was used.
Results: Qualitative and globally, the nurses show high professional satisfaction. Analysing
the satisfaction dimensions, it was verified that the “work in itself” dimension had the best
average. Of the dimensions showing levels of dissatisfaction, “remunerations” was the one
with the worst average. Of the assumptions shown as explanatory of the professional
satisfaction, there was no relation to gender, age, type of professional bond or classification of
the relations towards the patients.
Conclusions: according to the best and the worst results, the found evidence shows
concordance with the Herzeberg theory. It also suggests that an effort should be made in order
to value work, training and acquired qualifications, since these were the aspects with the
worst results.
Key Words: professional satisfaction; nurse; specialist; rehabilitation.
