Comprometimento organizacional, gestão de conflitos e liderança em instituições...

• Author(s): Silloto, Camila ; Andrade, Graça
• Date: 2014
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10400.21/3778
• Origin: Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa
• Subject(s): Psicologia organizacional; Gestão de conflitos; Liderança; Gestão em saúde; Stress
• Document Type: Article
• Language: Portuguese

Description

O comprometimento organizacional tem surgido como um conceito essencial no estudo dos comportamentos dos indivíduos em relação ao trabalho, podendo ser definido como a intensidade e a estabilidade da relação do indivíduo para com a organização em que trabalha. O comprometimento por si só não garante o sucesso da organização, mas um elevado grau de comprometimento dos colaboradores pode contribuir para a eficiência da organização, garantindo que esta atinja os seus objetivos. Na área da saúde os profissionais que assumem cargos de gestão, e que se sentem comprometidos com a instituição em que trabalham, sustentam os valores e objetivos da organização, os quais frequentemente colidem com os seus valores profissionais. Num estudo com enfermeiros verificou-se que, entre outras, a pressão organizacional e o envolvimento organizacional são fontes de stress. Sendo raros os estudos que abordam o comprometimento organizacional dos profissionais nas instituições de saúde, torna-se importante conhecer melhor este processo.