Relacionamento com o Supervior e Satisfação no trabalho: Estudo em profissionai...

• Autor(es): Ferreira, Maria Manuela Frederico
• Data: 2014
• Origem: Repositório Científico da Escola Superior de Enfermagem de Coimbra
• Assunto(s): Satisfação no trabalho; Relações interpessoais; Relacionamento com o supervisor; Profissionais de saúde
• Tipo de Documento: Artigo
• Idioma: Português

Descrição

As mudanças organizacionais têm-se feito acompanhar de novas formas de gestão, novas relações de trabalho e modificações de papel dos profissionais de saúde. O supervisor tem uma posição favorável para comunicar com os colaboradores e para poder influenciar as suas atitudes e comportamentos. Objetivos: Analisar a opinião de profissionais de saúde sobre o relacionamento com o supervisor e a influência dessa opinião na satisfação no trabalho. Métodos: É um estudo com abordagem quantitativa de tipo descritivo-correlacional. O instrumento de medida utilizado foi o questionário.Após procedimentos formais e éticos, o questionário foi distribuído, sendo a participação voluntária e as questões de anonimato e confidencialidade asseguradas. Resultados: Os respondentes são médicos e enfermeiros, maioritariamente enfermeiros. Há um predomínio do sexo feminino. O grupo etário mais representativo, o de 30-39 anos. Há uma tendência decrescente do valor médio do relacionamento com o supervisor à medida que avançamos no grupo etário contudo, a diferença nesses valores revelou não ser estatisticamente significativa. O valor médio global do relacionamento com o supervisor situa-se em 3,86 ±0,77, numa escala de 1 a 5. Quanto à satisfação no trabalho, na mesma escala, o valor médio é de 3,13 ±0,61. O relacionamento com o supervisor e a satisfação no trabalho associam-se de forma positiva e significativa, o que vai no sentido da hipótese formulada. Conclusões. Demonstrou-se a importância do relacionamento com o supervisor, enquanto antecedente da satisfação no trabalho.