EMPENHAMENTO ORGANIZACIONAL DE ENFERMEIROS E RELAÇÃO COM A CHEFIA

• Autor(es): Ferreira, Maria Manuela Frederico ; Silva, Isilda Cristina da
• Data: 2013
• Origem: Repositório Científico da Escola Superior de Enfermagem de Coimbra
• Assunto(s): Lealdade profissional; enfermeiros; chefia; hospital
• Tipo de Documento: Artigo
• Idioma: Português

Descrição

Os gestores das organizações, em particular das organizações de saúde, devem compreender os seus colaboradores. Vários autores consideram a necessidade de compreender as diferentes formas que o empenhamento pode assumir e as condições que levaram ao seu desenvolvimento. Na presente investigação utilizou-se um questionário aplicado, em 2011, a uma amostra de 418 enfermeiros dum Centro Hospitalar em Portugal. O estudo efetuado é de natureza quantitativa, descritivo e correlacional e teve como objectivo conhecer o empenhamento na organização - afetivo, normativo e instrumental - dos enfermeiros a exercer funções num centro hospitalar, e se este se relaciona com variáveis pessoais e relativas à chefia. Os resultados apontam alguma diferença nos níveis de empenhamento em função do grupo etário e do sexo e evidenciam a correlação entre o empenhamento na organização e a relação com a chefia. Os enfermeiros com relação mais favorável com a chefia empenham-se mais na organização onde trabalham.