Nativos Digitais em Portugal : um motivo de preocupação para as organizações?

• Author(s): Dias, Luís Alberto Almeida
• Date: 2013
• Persistent ID: http://hdl.handle.net/10437/4892
• Origin: ReCiL - Repositório Científico Lusófona
• Subject(s): GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO; INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGIES; TECNOLOGIA; TECHNOLOGY; IMIGRANTES; IMMIGRANTS
• Document Type: Master Thesis
• Language: Portuguese
• Advisor(s): Pinto, Ana Paula, orient.

Description

O termo "nativos digitais" foi popularizado por Marc Prensky (2001), para distinguir jovens rodeados por tecnologias digitais desde a sua infância, argumentando que esta influência teria consequências na sua forma de pensar e agir que os diferenciariam das gerações mais velhas. No presente trabalho, é realizada uma análise critica sobre esta temática e o eventual impacto que a entrada destes jovens no mercado de trabalho possa causar nas organizações em Portugal. Para isso, foi realizada uma análise abrangente da literatura publicada sobre impactos geracionais e digitais, assim como um estudo empírico sobre o acesso, o uso de novas tecnologias e a motivação organizacional dos denominados “Nativos Digitais” em comparação com os “Imigrantes Digitais”. Destaca-se a realização de uma abordagem deste tema mais direcionada para a Gestão de Recursos Humanos, com uma investigação empírica sobre uma amostra da população ativa portuguesa. The term "digital natives" was popularized by Marc Prensky (2001), to distinguish young people surrounded by digital technologies since childhood, arguing that this influence would impact on their way of thinking and acting that would differentiate them from older generations. In this work, a critical analysis on this issue is performed and the possible impact that the entry of these young people into the labor market can have on organizations in Portugal. In order to do so, a comprehensive analysis of the published literature on digital and generational impacts was conducted, as well as an empirical study on access, use of new technologies and the organizational motivation of the so-called "Digital Natives" compared to the "Digital Immigrants". Worth mentioning is the fact that, in the present work, the approach of this topic is more targeted at Human Resource Management, with an empirical investigation of a sample of the Portuguese active population. Orientação : Ana Paula Pinto