Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais ...

• Autor(es): Almeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de
• Data: 2012
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10437/3367
• Origem: ReCiL - Repositório Científico Lusófona
• Assunto(s): GESTÃO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; VALORES ORGANIZACIONAIS; MANAGEMENT; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; ORGANIZATIONAL VALUES
• Tipo de Documento: Dissertação de Mestrado
• Idioma: Português

Descrição

O presente estudo investiga o impacto do alinhamento dos valores pessoais com os organizacionais no comprometimento organizacional, através de um estudo de caso realizado no sector da cerâmica estrutural. A metodologia de investigação consiste na aplicação de um questionário a uma amostra de 148 colaboradores de uma empresa. A análise do alinhamento dos valores pessoais e organizacionais é feita com base no modelo Triaxial dos 3Es dos valores e no modelo dos Três Componentes do Comprometimento Organizacional. Os resultados revelam a existência de alinhamento parcial entre os valores pessoais e os organizacionais, com congruência apenas na dimensão dos valores ético-sociais. Não se observaram correlações significativas entre o alinhamento dos valores pessoais e os organizacionais percepcionados e o comprometimento organizacional dos colaboradores. Conclui-se, pois, pela importância dos valores pessoais e organizacionais como uma importante variável nos estudos do comprometimento organizacional a desenvolver a nível nacional. Orientadora : Paula Campos