Autor(es):
Paraíso, Isabel 
; Dias, José Henrique
Data: 2011
Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/10400.8/690
Origem: IC-online
Detalhes do Documento
O sistema de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública Portugue...
Descrição
Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações. Com este trabalho, pretendemos realçar a importância da componente comportamental no processo de reforma da Administração Pública (AP), nomeadamente no quadro da aplicação do modelo de gestão e avaliação do desempenho. Acreditamos que é imperativo refletir sobre os outcomes das políticas e estratégicas que governam as organizações.
Face às exigências das sociedades modernas, as organizações desenvolvem esforços para aumentar a sua performance, através de práticas de gestão estratégica de recursos humanos. As pessoas passam a ser um ativo crucial e diferenciador nas organizações. Com este trabalho, pretendemos realçar a importância da componente comportamental no processo de reforma da Administração Pública (AP), nomeadamente no quadro da aplicação do modelo de gestão e avaliação do desempenho. Acreditamos que é imperativo refletir sobre os outcomes das políticas e estratégicas que governam as organizações.
Tipo de Documento
Artigo
Idioma Português
Idioma Português
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