O Conhecimento Organizacional nas empresas da Nova Economia – uma revisão da li...

• Autor(es): Silva, Maria de Lurdes ; Rodrigues, Ana Maria ; Muñoz, María del Pilar
• Data: 2014
• Identificador Persistente: http://hdl.handle.net/11110/630
• Origem: CiencIPCA
• Assunto(s): Informação; Conhecimento; Inovação; Conhecimento tácito; Conhecimento explícito
• Tipo de Documento: Artigo
• Idioma: Português

Descrição

O conhecimento está intrisecamente associado à acção, ou seja, a práticas executadas tendo por base informação relevante e contextual. O conhecimento organizacional é obtido pelo desempenho na aplicação de experiências adquiridas, capacidades e habilidades individuais ou colectivas e knowhow técnico que conduz à inovação e à obtenção de rendimentos de forma sustentada. A inovação é um imperativo nas empresas de hoje e, sendo inovação sinónimo de utilidade, então a chave da competitividade das empresas é o conhecimento útil (Odriozola, 2000). O conhecimento é um activo organizacional, pois os processos, rotinas e cultura empresariais têm fixado em si conhecimento. As organizações são o local ou contexto onde se processa a interacção de diversos saberes, devendo as mesmas, incentivar a sua concretização e partilha para que a inovação e competitividade sejam conseguidas. Só assim conseguirão sobreviver numa nova economia onde o principal factor de produção é o conhecimento.